仲裁申請書【模版范本】精華版(雙倍工資及補償金)勞動沖裁(編輯修改稿)
2024-10-14 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)事實與理由: 申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致勞動爭議仲裁委員會申請人:年月日第四篇：勞動法雙倍工資仲裁訴訟時效概要勞動法雙倍工資仲裁訴訟時效[勞動法雙倍工資仲裁訴訟時效沈斌倜律師前言 ]:未簽訂勞動合同雙倍工資的勞 動爭議仲裁時效適用一般勞動爭議仲裁時效還是勞動爭議仲裁特殊時效?雙倍 工資是用人單位支付的一種賠償金還是特殊情況下用人單位依法支付的一種法 定勞動報酬?有無相關(guān)法律解釋或規(guī)定? 自 《勞動合同法》 頒布實施以來, 關(guān)于因未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資 的爭議不斷。而 2010年后,關(guān)于雙倍工資的請求,應(yīng)當(dāng)適用何種時效規(guī)定的爭 議又成為了新的問題出現(xiàn)。那么, 對于未簽訂書面勞動合同的二倍工資, 其申請 仲裁的時效期間到底該如何確定?應(yīng)當(dāng)適用 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 第一款一般時效還是第四款規(guī)定的特殊時效? 勞動爭議仲裁時效期間起算的類型: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條對勞動爭議仲裁的時效規(guī)定了兩種:一般時效和 特殊時效, 一般時效是:勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán) 利被侵害之日起計算。特殊時效是:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬的勞動爭 議自勞動關(guān)系終止或解除之日起計算。對雙倍工資性質(zhì)的不同理解, 導(dǎo)致對雙倍工資爭議仲裁時效期間的起算存在 著是適用一般時效還是適用特殊時效的爭論。目前對雙倍工資的理解主要存在兩種觀點, 第一種觀點認(rèn)為雙倍工資僅僅是 一種懲罰性規(guī)定,不屬于勞動報酬,應(yīng)當(dāng)適用第二十七條第一款一般時效規(guī)定, 而該觀點又細(xì)分為兩種不同意見:一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從未簽訂書面勞動合同的最 后一個月為起算時效標(biāo)準(zhǔn)(即以未簽合同的 11個月為一個整體單位,只要提 出仲裁申請時距離最后一個月沒有超過一年, 就認(rèn)定全部期間的雙倍工資未超過 時效。另一種意見認(rèn)為, 應(yīng)當(dāng)以每月為標(biāo)準(zhǔn), 如果某月的雙倍工資已經(jīng)超過時效, 那么對該月的雙倍工資主張就不再支持。第二種觀點則認(rèn)為, 雙倍工資中的 “另一倍” 工資屬于勞動報酬, 應(yīng)當(dāng)適用 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款關(guān)于勞動報酬
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1