仲裁申請(qǐng)書【模版范本】精華版(雙倍工資及補(bǔ)償金)勞動(dòng)沖裁(編輯修改稿)
2025-10-14 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(2008年1月至今)事實(shí)與理由: 申請(qǐng)人于2005年3月8日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。此致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:年月日第四篇：勞動(dòng)法雙倍工資仲裁訴訟時(shí)效概要?jiǎng)趧?dòng)法雙倍工資仲裁訴訟時(shí)效[勞動(dòng)法雙倍工資仲裁訴訟時(shí)效沈斌倜律師前言 ]:未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效還是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效?雙倍 工資是用人單位支付的一種賠償金還是特殊情況下用人單位依法支付的一種法 定勞動(dòng)報(bào)酬?有無相關(guān)法律解釋或規(guī)定? 自 《勞動(dòng)合同法》 頒布實(shí)施以來, 關(guān)于因未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資 的爭(zhēng)議不斷。而 2010年后,關(guān)于雙倍工資的請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)適用何種時(shí)效規(guī)定的爭(zhēng) 議又成為了新的問題出現(xiàn)。那么, 對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資, 其申請(qǐng) 仲裁的時(shí)效期間到底該如何確定?應(yīng)當(dāng)適用 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 第一款一般時(shí)效還是第四款規(guī)定的特殊時(shí)效? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間起算的類型: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效規(guī)定了兩種:一般時(shí)效和 特殊時(shí)效, 一般時(shí)效是:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán) 利被侵害之日起計(jì)算。特殊時(shí)效是:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng) 議自勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起計(jì)算。對(duì)雙倍工資性質(zhì)的不同理解, 導(dǎo)致對(duì)雙倍工資爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起算存在 著是適用一般時(shí)效還是適用特殊時(shí)效的爭(zhēng)論。目前對(duì)雙倍工資的理解主要存在兩種觀點(diǎn), 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資僅僅是 一種懲罰性規(guī)定,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)適用第二十七條第一款一般時(shí)效規(guī)定, 而該觀點(diǎn)又細(xì)分為兩種不同意見:一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從未簽訂書面勞動(dòng)合同的最 后一個(gè)月為起算時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)(即以未簽合同的 11個(gè)月為一個(gè)整體單位,只要提 出仲裁申請(qǐng)時(shí)距離最后一個(gè)月沒有超過一年, 就認(rèn)定全部期間的雙倍工資未超過 時(shí)效。另一種意見認(rèn)為, 應(yīng)當(dāng)以每月為標(biāo)準(zhǔn), 如果某月的雙倍工資已經(jīng)超過時(shí)效, 那么對(duì)該月的雙倍工資主張就不再支持。第二種觀點(diǎn)則認(rèn)為, 雙倍工資中的 “另一倍” 工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬, 應(yīng)當(dāng)適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬
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