4勞動仲裁申請書(產(chǎn)假工資及生育津貼)(編輯修改稿)
2024-08-21 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人民共和國社會保險法》，企業(yè)應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產(chǎn)假前上班的 正常工資。然而在實踐中，企業(yè)出于財務支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費基數(shù)，有高于實際工資 第 3 頁 共 5 頁 的，但普遍低于實際工資。 。 有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳 費基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機構(gòu)，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而
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