【文章內(nèi)容簡介】 申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。事實與理由：被申請人于20xx年10月22日進(jìn)入申請人處從事商務(wù)經(jīng)理工作，合同期限自20xx年10月22日至20xx年10月21日，約定工資每月4000元，被申請人于20xx年12月30日分別向申請人處的總經(jīng)理喬某、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡某口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右，申請人找被申請人溝通確認(rèn)辭職事宜，此時被申請人反悔當(dāng)初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發(fā)生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續(xù)留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運(yùn)營管理影響巨大。因此，申請人于1月10日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認(rèn)辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復(fù)，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續(xù)留用被申請人，并期望被申請人能調(diào)整心態(tài)，積極，認(rèn)真的面對工作等。而且申請人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復(fù)，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復(fù)，完全無心工作?；诒簧暾埲巳肼氁詠硭?fù)責(zé)管理的：發(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴(yán)，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發(fā)貨、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排，客訴管理和服務(wù)等工作均無法達(dá)到本崗位的要求，且又發(fā)生上述情況，申請人迫于無奈，于1月14日向被申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，工資和職位級別均保持不變，并在1月15日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容，工作內(nèi)容均為被申請人完全有能力擔(dān)任的工作，而被申請人無故不服從工作分配，消極怠工。自1月9至1月16日以來，一直對申請人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復(fù)，每天不做任何工作，上班玩手機(jī)，玩游戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責(zé)，經(jīng)1月17日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負(fù)面影響和一定的經(jīng)濟(jì)損失，此事實，被申請人已經(jīng)嚴(yán)重違反了申請人的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。而且，被申請人對1月14日申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k“請對你原負(fù)責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報告》，此項工作于元15日18：00下班前向喬某提交書面報告進(jìn)行審核?！?0xx年商務(wù)客服管理的工作計劃》，此項工作于元月16日18：00之前向喬某提交書面報告進(jìn)行審核”無故拒不完成，此事實，被申請人嚴(yán)重違反了申請人的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。因此：申請人向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款，依法仲裁如下事項：裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同。裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟(jì)損失1636元（工資；4000元/月247。22天9天）。裁定被申請人違反勞動合同的`違約金4000元。此致xx勞動爭議仲裁委員會申請人：xx（簽名或蓋章）xxxx年xx月xx日證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)一：證據(jù)名稱：勞動合同證明內(nèi)容：證明勞動關(guān)系證據(jù)二：書證名稱：1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據(jù)三：書證名稱：1月11日、12日催被申請人回復(fù)1月10日郵件的記錄證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據(jù)四：書證名稱：錄音材料證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀(jì)事實勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇七申請人：xxx，男，住xx號身份證號碼xxxxxxxxxx，聯(lián)系電話。被申請人：xxxxxx有限公司車身廠住所地：法定代表人：xxxx負(fù)責(zé)人：xxxx電話：xxxxx被申請人：xx有限公司，住所地：xxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元。請求仲裁委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年——20xx年社會保險金。請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。事實及理由：申請人于20xx年年2月被十堰xxxx勞務(wù)公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的`合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致xxx勞動仲裁委員會申請人：xxx20xx年5月26日勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇八申訴人:xx被訴人:xx申請事項:請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計人民幣xx元。請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。請求裁決被訴人向申訴人支