【文章內(nèi)容簡介】 6月）裁決被申請人為申請人補辦xx年6月各類養(yǎng)老保險裁決被申請人賠償從xx年9月至xx年6月的休息天加班工資19天2（4000/）=裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元事實與理由申請人于xx年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由xx年9月的9家店鋪增長為xx年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負(fù)責(zé)，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的39。身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在xx年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽，于xx年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致敬禮！x勞動爭議仲裁委員會申請人：x20xx年x月x日勞動仲裁申請書怎樣寫 勞動仲裁申請書請求事項篇八申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：________年____月____日職業(yè)：銷售助理 ，工作單位：______________有限公司，xx編碼：_____________家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________注冊號：________________________，地址：__________________________________________主要負(fù)責(zé)人 ：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________辦公地址： __________________________________________，電話：________________。風(fēng)險提示：勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。二、發(fā)還________年____月工資________元整。三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ，要求賠償雙倍工資________元整。六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月，共計____元。四、對于面試時負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負(fù)責(zé)人溝通過此事，也確認(rèn)過此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元；應(yīng)發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)xx工資卡記錄）五、該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動民法典第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。六、根據(jù)勞動民法典第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動民法典第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日勞動仲裁申請書怎樣寫 勞動仲裁申請書請求事項篇九申請人：姓名，性別，xx年x月x日出生，職業(yè)，住址，聯(lián)系電話被申請人：你單位的名稱，住所地，法定代表人，職務(wù)，聯(lián)系電話請求事項：裁令被申請人為申請人繳納xx年x月x日至xx年x月x日的社會保險；裁令被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資xx元；（《勞動合同法》第82條）裁令被申請人支付申請人違法解除勞動關(guān)系賠償金xx元；（《勞動合同法》第46條）裁令被申請人支付申請人加班工資xx元；（如有加班的話）裁令被申請人返還申請扣押的工資及培訓(xùn)費500元。事實和理由：申請人人于xx年x月x日進入被申請人從事xx工種。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能服從被申