勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎樣寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 11:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6月）裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦xx年6月各類養(yǎng)老保險(xiǎn)裁決被申請(qǐng)人賠償從xx年9月至xx年6月的休息天加班工資19天2（4000/）=裁決被申請(qǐng)人退回申請(qǐng)人過(guò)失單扣款900元事實(shí)與理由申請(qǐng)人于xx年9月8日正式進(jìn)入被申請(qǐng)人上海市xx公司上班，擔(dān)任會(huì)計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于xx公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表，也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料，給申請(qǐng)人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由xx年9月的9家店鋪增長(zhǎng)為xx年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請(qǐng)人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請(qǐng)人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請(qǐng)人的39。身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。xx年6月1號(hào)被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人遲到累計(jì)四張過(guò)失單，被申請(qǐng)人在員工手冊(cè)中規(guī)定累計(jì)三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請(qǐng)人開(kāi)除，雙方在xx年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請(qǐng)人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請(qǐng)人在自愿離職書(shū)上簽，于xx年6月10日將款打入申請(qǐng)人工資卡內(nèi)，申請(qǐng)人查詢后金額不符，于xx年6月15日至19日期間與被申請(qǐng)人交涉，被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。此致敬禮！x勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：x20xx年x月x日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎樣寫(xiě) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇八申請(qǐng)人：_________，性別 ：____，出生日期 ：________年____月____日職業(yè)：銷售助理 ，工作單位：______________有限公司，xx編碼：_____________家庭地址： __________________________________________，身份證號(hào)碼：____________________________手機(jī)號(hào)碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請(qǐng)人：______________有限公司，法定代表人：_________注冊(cè)號(hào)：________________________，地址：__________________________________________主要負(fù)責(zé)人 ：_________，職務(wù)：_________，手機(jī)號(hào)碼：______________，郵編：______________辦公地址： __________________________________________，電話：________________。風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求事項(xiàng)：一、追討________年____月份拖欠的工資 共計(jì)________元整。二、發(fā)還________年____月工資________元整。三、補(bǔ)還每月莫名扣除________的工資；共計(jì)________元整。四、補(bǔ)還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計(jì)________元整。五、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資________元整。六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計(jì)________元整。合計(jì)總金額：________________。事實(shí)和理由：一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)____元月，共計(jì)____元。四、對(duì)于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細(xì)）與負(fù)責(zé)人溝通過(guò)此事，也確認(rèn)過(guò)此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放_(tái)_______元；應(yīng)發(fā)放_(tái)_______元整（附工資單及興業(yè)xx工資卡記錄）五、該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據(jù)勞動(dòng)民法典第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元，合計(jì)________元。六、根據(jù)勞動(dòng)民法典第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據(jù)勞動(dòng)民法典第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有；由于國(guó)慶長(zhǎng)假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。此致勞動(dòng)人爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：________年____月____日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎樣寫(xiě) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇九申請(qǐng)人：姓名，性別，xx年x月x日出生，職業(yè)，住址，聯(lián)系電話被申請(qǐng)人：你單位的名稱，住所地，法定代表人，職務(wù)，聯(lián)系電話請(qǐng)求事項(xiàng)：裁令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納xx年x月x日至xx年x月x日的社會(huì)保險(xiǎn)；裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資xx元；（《勞動(dòng)合同法》第82條）裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金xx元；（《勞動(dòng)合同法》第46條）裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班工資xx元；（如有加班的話）裁令被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)扣押的工資及培訓(xùn)費(fèi)500元。事實(shí)和理由：申請(qǐng)人人于xx年x月x日進(jìn)入被申請(qǐng)人從事xx工種。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能服從被申
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