公司管理制度員工守則心得體會(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 11:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一次罰款20元。睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。三、請假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假:指員工生病必須進行治療而請的假別。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。超過2天按事假扣薪。事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。年假必須提前申報當(dāng)年使用。工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假7天。配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。六、外出
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