【文章內(nèi)容簡介】 就餐。地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅（如：公司文化的展示，產(chǎn)品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現(xiàn)場，并通過員工展示體現(xiàn)）。座位安排結(jié)合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業(yè)績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。會場后方懸掛年度業(yè)績前十名巨幅照片。公司優(yōu)秀員工和元老，總經(jīng)理的照片做成展架放在會場兩側(cè)。老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。（會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發(fā)員工的動力，當業(yè)績前十名在現(xiàn)場看到自己的巨幅照片，內(nèi)心深處一定會發(fā)出一股強烈的神圣感，內(nèi)心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。）員工：要求全員必須參加，不可請假。公司各部門領導?？蛻簦罕M量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。優(yōu)秀員工及主管父母：提倡孝文化。重量嘉賓：地方領導或者行業(yè)內(nèi)知名人士等。（可提前說為神秘嘉賓）成立專門會務組：年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦?。?）會務總監(jiān)：（2）場外：簽到組二人（同時負責茶歇）（3）場內(nèi)：（4）主持人：（5）男女dj：（6）負責在場后給所有前十名包括優(yōu)秀員工頒獎時戴紅花的：（7）燈光攝影：（8）物資：（9）白板組：（10）迎賓組：（11）禮炮手：圍繞流程進行采購。所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環(huán)，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等！必先提前兩天配齊！全員到簽到處點名，安排崗位（要求會務組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝，特殊崗位除外，例攝影）?？蛻艉灥?，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（場外由主持人引導，紅地毯兩側(cè)主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上。（注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常動感的音樂）（門口要有三位禮儀的人引位）入場主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓。主持人帶動全員先來一或兩支開場舞。（由所有的領導上前領舞?。┓乓曨l。（全年回顧）下半場入場兩場熱場舞。團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態(tài)，展示我們決心，展示我們的優(yōu)勢，勢氣，狀態(tài)，禮儀。讓各部門定明年業(yè)績目標。1地方領導發(fā)言或者相關領導發(fā)言（主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興?？梢蕴崆芭c其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。1行業(yè)內(nèi)重量嘉賓（神秘嘉賓）發(fā)言（同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業(yè)里的精英學習，更利于員工的進步和對此行業(yè)的理解。1頒布新一年里公司的各項政策。（可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件）1頒布20xx年的各項獎勵機制。（要清晰要透明，要讓人一目了然，不可含糊不清）1老板做總結(jié)激勵性發(fā)言！將全場所有人推向頂點。（話不用太多，重在激勵，塑造公司發(fā)展方向和發(fā)展前景，將現(xiàn)場所有的人點燃就可以了?。?主持人宣布大會正式結(jié)束；1晚餐（中間可穿插一些文藝節(jié)目）主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業(yè)帶來什么！每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環(huán)；每一個上臺者都必要求走上紅地毯；每一位上臺者聚光燈必須配合；會務必須嚴謹每個一個環(huán)節(jié)，物資，人員的調(diào)配；dj師、禮儀小姐和主持人對接每個環(huán)節(jié)；頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結(jié)果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘（做一個“時間到”的提示牌）的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說?。總€領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎）。感恩文化：①感謝父母養(yǎng)育之恩。②感謝客戶幫助自己實現(xiàn)夢想。③感謝公司給我平。公司年會流程策劃方案 公司年會策劃方案流程表篇八為了加強企業(yè)文化建設，豐富員工體育文化生活，提高公司全體員工的凝聚力，向心力，團隊協(xié)作力，倡導“友誼第一、比賽第二”的體育運動精神。我運動、我快樂、我成長。：負責人：郝偉成員：楊鵬、李紅江職責：；；(按計劃購置體育運動用品器材、獎品、紀念品等)；；；；；，統(tǒng)計各隊得分情況并及時公布；：負責人：何白梅職責：負責運動會的攝影、攝像及宣傳報道工作；：負責人：張波成員：郝偉、黃鼎山、祝一超、周仲生、趙小林、徐寶川、梁國定、曹海華、黎儉能職責：招募、培訓裁判人員以及裁判相關工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。：負責人：祝一超成員：工程部全體同事職責：負責主席臺音響器材、背景等的安裝及使用效果保障；：吳對成員：保安隊2名隊員；職責：負責運動會現(xiàn)場各種傷病人員的救治。時間：10月10日至10月30日地點：廠區(qū)內(nèi)運動項目(團體賽)(團體賽)(團體賽)(團體賽)(個人賽)(個人賽)技能賽所有報名人員僅限本公司人員，身體健康者。、洼印車間、印后車間、物控中心、管理部(包括行政部、財務部、銷售部、工程部、質(zhì)控部)等五大的部門，每個大的部門下可組織幾個小的參賽隊，參加各項團體賽。，負責比賽人員的事務聯(lián)絡和團隊管理，會務組負責對各自參賽人員名單的核對；，自愿報名參加，不受部門約束。：統(tǒng)一穿廠服；，直到第一名產(chǎn)生為準；(全體員工以及裁判進場、公司總經(jīng)理講話、會務組長宣布開幕、全體員工退場、比賽正式開始)；；(宣布成績、頒獎、公司領導講話、會務組長宣布運動會結(jié)束)。：各項運動獎勵前三名，頒發(fā)獎杯以及獎品或獎金；：設最具激情參與獎、最佳組織獎各一名，頒發(fā)錦旗或獎品。比賽規(guī)則另見通知。公司年會流程策劃方案 公司年會策劃方案流程表篇九獎勵優(yōu)秀節(jié)目，做到相對公正公平。尊重領導意見，同時聽取群眾意見。提高員工積極性，提升節(jié)目質(zhì)量，讓我們的年會更精彩。20xx年1月25日13：0021：00(8小時)晚會地點：元一希爾頓張斐、陳紅艷、孫濤、范悅、慈姍姍、謝梅、李秀榮、夏方芳分數(shù)統(tǒng)計：佘紅娟評分標準：每個節(jié)目滿分100分(內(nèi)容及形10分；表演狀態(tài)30分；表演效果30分；形象氣質(zhì)10分；連貫性10分；人氣10分)；本次年會節(jié)目一等獎、二等獎、三等獎將會根據(jù)評委分數(shù)的高低評選年會節(jié)目名次及獎項，其他特色獎項由各評委依照各獎項評選標準進行篩選，得票數(shù)最多者獲獎。分數(shù)或得票數(shù)相同時進由評委組行后續(xù)投票篩選。評分細則：公司年會獎品方案計分方法：，客觀、公正地評出各節(jié)目得分。，最低基準分為60分，所有節(jié)目必須高于基準分才可參與評獎。，余下取平均值為節(jié)目最后得分。，每個篇章結(jié)束主持人公布該篇章各節(jié)目分數(shù)。、二等獎、三等獎將會根據(jù)評委分數(shù)的高低評選年會節(jié)目名次及獎項，其他特色獎項由各評委依照各獎項評選標準進行篩選，在評選特色節(jié)目時，每個特色獎項每個評委只能選一個節(jié)目，得票數(shù)最多者獲獎。分數(shù)或得票數(shù)相同時進由評委組行后續(xù)投票篩選。1：年會結(jié)尾根據(jù)節(jié)目分數(shù)高低及特色獎項得票數(shù)評選節(jié)目名次及獲獎名單；2：領導頒發(fā)獎狀及獎品。公司年會流程策劃方案 公司年會策劃方案流程表篇十每到一年快結(jié)束的時候,各個公司都會以年會晚會 的形式來組織各種活動.一方面:在這個企業(yè)盛會中,公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸,與會者歡聚一堂,這不僅可以消除以往工作中的矛盾,還可以增進人與人之間的交流,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團結(jié),增加企業(yè)凝聚力.再一方面:在這個家庭盛會中,公司借以來總結(jié)回顧上一年度各項工作,對下一年作出安排和部署,并表彰年度各項先進,迎接新的一年,促進公司的企業(yè)文化建設,表達對員工的問候和愛戴.總結(jié)表彰上一年、戰(zhàn)略部署下一年振奮精神、統(tǒng)一目標、加強團結(jié)、再創(chuàng)輝煌(一)企業(yè)全體大會議程安排12:30 :全體參會員工提前到達指定會堂,按指定排座就座,等候員工大會開始.(會堂播放入場背景音樂)13:0013:10 :,鞭炮響(背景鞭炮聲).主持人宣布員工大會開始,向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領導同志,并鼓掌歡迎。(員工歡迎禮畢)請總經(jīng)理致《開幕辭》.13:11 :。(每個公司都不同,這個時間具體把握)16: