【文章內(nèi)容簡介】 副鎮(zhèn)長對書記的批評意見。我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機(jī)、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育。對鎮(zhèn)上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消極的領(lǐng)導(dǎo)干部，你沒有教育好、管理好干部同時(shí)沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來。，甚至對質(zhì)疑黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度等現(xiàn)象，我認(rèn)為你缺乏大膽地在相關(guān)的網(wǎng)站和場合當(dāng)面說服的勇氣。缺乏對群眾關(guān)于我們黨為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢想——“中國夢”的教育和黨在各個歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)，以及我國面對的復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢的具體分析。對現(xiàn)實(shí)生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別，斗爭經(jīng)驗(yàn)不夠豐富。有時(shí)為了維護(hù)地方的穩(wěn)定，對一些事件和人進(jìn)行變通處理。對發(fā)生在身邊的重大案件方面，你沒有結(jié)合“李春城、郭永祥、李崇禧”等腐敗案件等大案要案進(jìn)行剖析。你沒有很好地堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，落實(shí)管黨治黨責(zé)任，把作風(fēng)建設(shè)要求融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)之中，全面提高黨的建設(shè)工作水平上來。沒有對鎮(zhèn)、村兩級黨內(nèi)腐敗分子嚴(yán)肅查處，沒有充分意識到，對腐敗的絲毫姑息和容忍，對執(zhí)政黨來說，都會導(dǎo)致不可想象的災(zāi)難性后果，沒有對“小蒼蠅”的“吃、拿、卡、要”等違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行徹底的清除，有手軟的情況。，組織問責(zé)不嚴(yán)，對違紀(jì)干部問責(zé)不到位，重視表面現(xiàn)象，缺乏觸及問題實(shí)質(zhì)，缺乏震懾作用。對干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)層層傳導(dǎo)壓力，對不認(rèn)真履行職責(zé)、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力的村社區(qū)干部，缺乏嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。六、組織委員對書記的批評意見。我認(rèn)為“三重一大”事項(xiàng)雖經(jīng)過集體研究、會議決定，長期以來形成的“書記定調(diào)子，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來。對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法。對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多、問需少，關(guān)注下屬的思想變化少。組織問責(zé)不嚴(yán)，對違紀(jì)干部問責(zé)不到位，缺乏震懾作用，特別是村級干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級紀(jì)檢工作的要求，完成數(shù)量、放松了質(zhì)量、放寬了尺度，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評、少防微杜漸。對干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少，對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少。對具體工作吩咐業(yè)務(wù)部門多，下水少，落實(shí)不到位。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí)、辦法不多，對反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足。對違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在。對苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕，會議講讀多，具體落實(shí)到人頭少，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級干部的敲打警醒不夠。、缺乏擔(dān)當(dāng)。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，以講話落實(shí)講話的情況。沒有很好地、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作，比如對黨建工作和特色工作存在上面怎么說你怎么安排，沒有與群利的實(shí)際很好地結(jié)合起來。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關(guān)注不夠，沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么、急什么，為同志的服務(wù)意識樹立得不牢，幫助他們解決實(shí)際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單，對全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關(guān)注不多。工作管理與服務(wù)中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細(xì)節(jié)問題過問少，存在實(shí)用主義，你到群利后雖然解決了像xx村村級公路問題、群利加油站問題等涉及穩(wěn)定的大事，對其他關(guān)于群利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題關(guān)注少。沒有真正主動走出去、沉下去，與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠。、亂作為、慢作為查處不力。我認(rèn)為你不敢大膽對鎮(zhèn)村干部的此類情況進(jìn)行問責(zé)，在個別鎮(zhèn)、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位。在提升服務(wù)上重形式輕實(shí)效，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”解決不力，對部門的出工不出力的情況沒有抓到位，對個別干部在上班期間打游戲等情況、對群眾態(tài)度粗暴等問題處理不到位。對鎮(zhèn)權(quán)利部門本位主義問題解決不及時(shí)，對行政慢作為、不作為、為官不為等行為糾正不堅(jiān)決，對“中梗阻”、“機(jī)關(guān)病”、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位，部門的吃喝現(xiàn)象沒有糾正到位，像農(nóng)業(yè)中心、村建所等部門仍未杜絕。七、調(diào)解中心副主任對書記的批評意見。我認(rèn)為你在具體工作中，受傳統(tǒng)定勢思維的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路。拘謹(jǐn)于職位角色，指揮安排多、深入實(shí)際少，深入干部傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。另外，工作要求過高，對同志體諒、理解、關(guān)心不夠等，目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多，作為書記不敢結(jié)合實(shí)際情況為干部解決實(shí)際困難。只注重包容團(tuán)結(jié)維護(hù)大局，與干部間一一交流征求意見較少，并且談工作多，溝通思想較少，相互批評也很少。工作中礙于情面，認(rèn)為批評是傷和氣，特別是對年輕同志不能大膽地提出缺點(diǎn)和不足。工作中容易摻雜個人感情，對同志們降低標(biāo)準(zhǔn)，把關(guān)不夠嚴(yán)格。對基層村干部政治上和精神上的關(guān)心較少。對基層情況的了解主要靠形式，下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問題，沒有真正與群眾打成一片。擔(dān)心指導(dǎo)過多、督促頻繁影響村干部的積極性，存在安排部署多、具體指導(dǎo)不夠的問題，使一些工作落實(shí)的不夠好、不夠快。對待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度，存在“好人主義”思想，表揚(yáng)較多，而對于有些不足，卻經(jīng)常礙于情面，批評較少。我認(rèn)為你調(diào)查研究浮于表面，貼近基層不夠、“接地氣”不足，幫扶群眾走形式，帶頭落實(shí)市、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度不到位，存在過分相信村干部。習(xí)慣于用會議