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正文內(nèi)容

20xx年解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)(模板19篇)(編輯修改稿)

2025-08-11 07:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定:下列勞動合同無效或者部分無效:(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。建議協(xié)商解決,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況。(一)過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為,行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī),損害勞動者權(quán)益的;因用人單位的原因造成勞動合同無效的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(二)無過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金用人單位依據(jù)勞動合同法第40條、第41條規(guī)定,與勞動者解除勞動合同的,屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除,法律為保障勞動者失業(yè)后的生活,而規(guī)定用人單位仍然負(fù)有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的;用人單位依法解除勞動合同的;用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形,對被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)篇七勞動法解除勞動合同賠償解釋就在下面,歡迎大家閱讀!在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。勞動合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。有下列情形之一的,用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三種情況,如果沒有協(xié)商就通知解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)該支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。如果經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同,則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金,同時需要再支付1個月工資的經(jīng)濟補償金就可以解除勞動合同。公司違法解除合同,可以要求相當(dāng)于補償金2倍的賠償金。(一)用人單位依法解除勞動合同=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)=工作年限月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)=工作年限月工資=工作年限月工資=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和n=工作年限月工資(1+50%)n(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入25%賠償金2= 醫(yī)療費用25%(四)勞動者解除勞動合同違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用(五)連帶賠償責(zé)任賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔(dān)70%以上)勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償金支付時間:依據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)篇八乙方:_________(身份證號:____________________________________)鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同,期限自__________年_______月_________日至__________年_______月_________,崗位為_____________。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,就解除勞動合同事宜達(dá)成一致如下:甲乙雙方于_________年_______月______日解除雙方之間的勞動合同,雙方的工資、社保福利結(jié)算至_________年_______月______日止。甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償及其他未結(jié)款項共計_____________________元(包括但不限于經(jīng)濟補償金________________元(稅前),其他__________________)。以上款項由甲方通過_________的方式支付給乙方。乙方應(yīng)在離職前完成甲方規(guī)定的交接和離職手續(xù),否則甲方有權(quán)不支付乙方經(jīng)濟補償。雙方別無其他勞動爭議,乙方亦放棄另行主張的權(quán)利。本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方蓋章或簽字之日起生效。甲方(簽章)法定代表人或授權(quán)委托人:乙方(簽名):日期:_________年_______月______日解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)篇九在中國,用人單位違反法律規(guī)定給勞動者造成損失的,依法形成兩種賠償金制度:勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金,勞動行政部門通過勞動監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。更多違法解除勞動合同的賠償金請點擊“勞動合同”查看。違法解除勞動合同的賠償金怎么算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。具體案例:1995年4月,李先生被分配到一家集體企業(yè)。10多年來,李先生服從單位安排,在數(shù)個部門從事清潔、保安、銷售等工作。2008年6月初,單位發(fā)了一個通知給李先生,里面寫到,單位和李先生的勞動合同即將在2008年6月30日到期,因為李先生在單位工作已滿10年,單位愿意和他簽訂無固定期限勞動合同,但由于單位存在債務(wù)問題,可能面臨倒閉,所以要求李先生和單位的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。李先生收到這份通知后,馬上找單位人事部門,表示不能認(rèn)同單位的處理方式,要求直接和單位訂立勞動合同,單位人事并沒有答應(yīng)。2008年6月25日,李先生以快遞的方式寄給單位一份申請,再次要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。之后,李先生并沒有等到他所希望的單位同意簽訂無固定期限勞動合同的通知,而是在2008年6月30日收到了單位發(fā)出的終止勞動合同通知書,并且要求李先生在5天內(nèi)到單位辦好離職退工手續(xù)。于是,李先生拿著終止通知書,來到了勞動爭議仲裁委,要求單位支付違法終止勞動合同的賠償金。雙方觀點:仲裁委員會在開庭審理時,李先生出具了寄給單位的申請書以及快遞單,表明他已經(jīng)在原勞動合同期滿前,向單位申請要求簽訂無固定期限勞動合同?,F(xiàn)在單位單方面終止勞動合同,李先生也不想繼續(xù)為單位工作了。所以李先生不要求恢復(fù)勞動關(guān)系,簽訂無固定期限勞動合同,而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金。而單位答辯稱,單位已經(jīng)通知過李先生和另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同,李先生自己放棄簽訂的機會。所以單位在原勞動合同期滿時,通知李先生勞動合同到期終止,符合法律規(guī)定的終止條件。仲裁裁決:勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生在單位工作已經(jīng)滿10年,符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。在雙方勞動合同期滿前,李先生已經(jīng)明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定與李先生簽訂。而單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同,沒有法律依據(jù)。現(xiàn)在單位拒絕和李先生簽訂無固定期限勞動合同,并且以勞動合同到期終止為由,終止雙方勞動關(guān)系,違反法律規(guī)定。最后,在仲裁委員會依法作出裁決,裁決單位支付李先生違法終止勞動合同的賠償金。實案實說:根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。顯然,本案中,李先生符合第一種應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。既然李先生符合訂立條件,單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。此時,用人單位以勞動合同到期為由,終止雙方勞動關(guān)系,就無法律依據(jù)了。如果單位仍以此為由終止勞動合同,就屬于違法終止。對于違法終止,《勞動合同法》有明確規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中,單位違法終止勞動合同,李先生可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系,繼續(xù)履行勞動合同,也可以選擇要求單位直接支付賠償金?,F(xiàn)在李先生主張要求單位支付賠償金,仲裁委員會予以支持。值得注意的是,對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn),《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以上兩個條款,明確了賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。另外,按照《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定,“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。所以,本案中,以勞動者在本單位工作的年限總合計算,仲裁委員會裁決單位支付李先生27個月工資的賠償金。以上就是“單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算”的相關(guān)知識,希望大家能夠多多了解,如果在以后遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況,就可以通過法律武器來維護自己的合法權(quán)益。勞動合同一般簽幾年有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。勞動合同協(xié)議書甲方(用人單位)名稱:乙方:(勞動者)姓名:法定代表人:性別:出生年月:民族:所有制性質(zhì):文化程度:地址居民身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,并訂立本合同。(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為
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