20xx年婚慶公司員工規(guī)章制度(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 01:31 本頁面
【文章內容簡介】 公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等)，經總經理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。公司員工需繳納1000元培訓費，前3個月分3次付完。合同期滿，公司退還。合同沒有到期離職不得退還。離職者傭金結算自離職之日起結算。完備離職手續(xù)：雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：(1) 到人事行政部領取《離職通知書》。(2) 辦理工作交接事宜。(3) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。(4) 清算與公司有關的來往帳目。(5) 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書，共同生效，具有同等效應。四、勞動合同新員工3個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：(1)公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。(2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。簽定合同程序：(1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》。(2)由人事行政部審核并呈報總經理批準。(3)《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人)。(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞
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