20xx年婚慶公司員工規(guī)章制度(三篇)-資料下載頁
2025-08-11 01:31本頁面
【正文】 失誤、違紀犯錯等負激勵全部計入鑫思維基金。基金去向：娛樂活動等事宜。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗等五種，“獎勵”如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或布場地點)。遲到15分鐘以內(nèi)的，第一次“善意提醒”，第二次“善意提醒”，第三次起每次充值20元鑫思維基金。遲到30分鐘以上的充值半天基本工資。遲到一小時的充值全天工資。早退：指提前離開工作崗位下班。早退10分鐘以內(nèi)，第一次“善意提醒”，第二次起每次充值鑫思維基金20元。30分鐘以上充值半天基本工資。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天充值新思維基金1天工資，曠工一天充值2天工資。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。全年累計曠工7天的作開除處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗第一次充值鑫思維基金10元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗第一次“善意提醒”，第二次起充值20元鑫思維基金。如打瞌睡造成公司重大損失(公司財產(chǎn)遺失、客人投訴、員工被拐、影響社會和諧等)的，由睡崗者承擔(dān)一切責(zé)任。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎(每月正常4日休假除外)。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。病假每月2日內(nèi)充值鑫思維基金50%的基本日工資。超過2天按事假充值。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。事假按實際天數(shù)充值基金日薪。婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、福利全勤獎：(當月沒有任何病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等)獎勵軟妹幣___200___元?；鹣M：每季度所充值的鑫思維基金全部用于集體消費(戶外娛樂、胡吃海喝等)年假制度：員工在公司工作滿一年后可享受3____天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過_7__天。年假必須提前申報當年使用。
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