【文章內(nèi)容簡介】 所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為。1員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。1員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰。1員工請假期間沒有工資。1員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。1員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。①、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用。合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。②、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動(dòng)合同》。⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工，如超過3個(gè)月試用期仍留在公司工作的，屬于事實(shí)合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1 個(gè)月工資的違約處罰金。⑥、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路(電風(fēng)扇、電燈、電話等)、床鋪、桌椅板凳等等。⑦、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元。⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款。因員工個(gè)人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇五1)必須遵守機(jī)床工一般安全規(guī)程，高速切削時(shí)要戴好防護(hù)眼鏡。2)裝卸卡盤及大的工、夾具時(shí)，床面要墊木板，不準(zhǔn)開車裝卸卡盤。裝卸工件后應(yīng)立即取下扳手。禁止用手剎車。3)床頭、小刀架、床面不得放置工、量具或其它東西。4)裝工件要牢固，夾緊時(shí)可用加長套筒，禁止用榔頭敲打?；z的卡爪不準(zhǔn)使用。5)加工細(xì)長工件要用頂針、跟刀架、車頭前面伸出部分不得超過工件直徑的20~25倍，車頭后面伸出超過300毫米時(shí)，必須加托架，必要時(shí)裝設(shè)防護(hù)欄桿。6)用銼刀光工件時(shí)，應(yīng)右手在前，左手在后，身體離開卡盤。禁止用砂布裹在工件上砂光，應(yīng)比照用銼刀的方法，成直條狀壓在工件上。7)車內(nèi)孔時(shí)不準(zhǔn)用銼刀倒角。用砂布光內(nèi)孔時(shí)，不準(zhǔn)將手指或手臂伸進(jìn)去打磨。8)加工偏心工件時(shí)，必須加平衡鐵，并要緊固牢靠，剎車不要過猛。9)攻絲或套絲必須用專用工具，不準(zhǔn)一手扶攻絲架(或扳牙架、一手開車。10)切斷大料時(shí)，應(yīng)留有足夠余量，卸下砸斷，以免切斷時(shí)料掉下傷人。小料切斷時(shí)，不準(zhǔn)用手接。廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇六學(xué)生在進(jìn)入實(shí)習(xí)部或?qū)嶒?yàn)室(簡稱部室，下同)前2周，必須進(jìn)行預(yù)約，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理和指導(dǎo)人員做好設(shè)備和所需材料準(zhǔn)備工作，并通知學(xué)生后，方可進(jìn)入。實(shí)驗(yàn)前必須有詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)設(shè)計(jì)方案，涉及精密儀器或貴重設(shè)備的必須有實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書。實(shí)習(xí)時(shí)注意安全，嚴(yán)禁吸煙，杜絕火災(zāi)，實(shí)習(xí)完畢關(guān)閉電源，將儀器設(shè)備排列整齊，并協(xié)助管理人員和指導(dǎo)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行安全和故障檢查，無誤后經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。使用各種物品必須注意節(jié)約，使用貴儀器時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)故障立即報(bào)告，并做好儀器設(shè)備使用登記。儀器損壞時(shí)，應(yīng)如實(shí)向管理人員報(bào)告，認(rèn)真填寫損壞儀器登記表，聽候處理。室內(nèi)一切物品，未經(jīng)管理人員同意嚴(yán)禁帶出室外，若需借用儀器設(shè)備物品等必須辦理登記手續(xù)。室內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧，必須服從管理人員或指導(dǎo)人員的管理。各種儀器設(shè)備使用前必須得到管理人員同意，在熟悉操作方法后方可使用，否則，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。未涉及的設(shè)備儀器物品等不得亂動(dòng)。學(xué)生在各開放部室所做的實(shí)驗(yàn)或產(chǎn)品制作，必須撰寫報(bào)告，并對實(shí)驗(yàn)或制作結(jié)果、收獲和體會(huì)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，不上繳報(bào)告或撰寫不認(rèn)真者，將取消再次進(jìn)入各開放部室的資格。開放時(shí)間：通常為正常上班時(shí)間。若需要在晚上或法定節(jié)假日進(jìn)入實(shí)習(xí)工廠各部室，須預(yù)先和指導(dǎo)人員協(xié)商，形成書面申請報(bào)告并由指導(dǎo)人員報(bào)工廠辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案。廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇七為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功獎(jiǎng)勵(lì)，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.1. 公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合理安排.2. 總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.3. 公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.4. 公司員工因事需請假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.5. 在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報(bào)、談笑、打瞌睡者記警告(20元).6. 未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).7. 屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過處分(20元).8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過(20元).9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí)，必須先服從后報(bào)備.10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(100元).13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(50元).14. 凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.15. 盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.16. 員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。17. 有曠工人員: 曠工半天扣當(dāng)天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰, 以示警告.18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí), 送交人事部簽署后方可生效, 離職時(shí), 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, 工資結(jié)清離廠.,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.21. 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明。員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。員工辦理離職申請，需要提前一個(gè)月向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長處領(lǐng)取離崗證，.，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜。，佩帶廠牌，進(jìn)車間必須更換工作鞋。27. 如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..29,.以上所有條款公司具有最終解釋..注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.立制人 批準(zhǔn)人 日期x年1月1號(hào) x公司行政部廠規(guī)廠紀(jì)制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇八一、總則為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功(100500)獎(jiǎng)勵(lì)，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過(1001000)，降職或記過開除處理。二、管理要求員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率。工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作。公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工。公司員工因事需請假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方。聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí)，須先服從后報(bào)備。工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰。凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一