【文章內(nèi)容簡介】 所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費的規(guī)定》。所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導批準后，可以在批準離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務(wù)部辦理離廠手續(xù)。員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動合同》的規(guī)定給予相當于其1個月工資的違約處罰金⑦。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導的簽批后，可將扣除一個月預留工資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準仍未到崗者，視違約行為。1員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理。1員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導請示，得到批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的，按自動離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。1員工請假期間沒有工資。1員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。1員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎勵。表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的，公司將給予嚴肅的處罰。①、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，不予錄用。合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。②、根據(jù)張家港市勞動局有關(guān)文件規(guī)定。③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動合同》。⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當于其1 個月工資的違約處罰金。⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路(電風扇、電燈、電話等)、床鋪、桌椅板凳等等。⑦、“相當于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個月的工資為標準，一般不低于600元。⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款。因員工個人原因辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。廠規(guī)廠紀制度 工廠規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)篇五1)必須遵守機床工一般安全規(guī)程，高速切削時要戴好防護眼鏡。2)裝卸卡盤及大的工、夾具時，床面要墊木板，不準開車裝卸卡盤。裝卸工件后應(yīng)立即取下扳手。禁止用手剎車。3)床頭、小刀架、床面不得放置工、量具或其它東西。4)裝工件要牢固，夾緊時可用加長套筒，禁止用榔頭敲打。滑絲的卡爪不準使用。5)加工細長工件要用頂針、跟刀架、車頭前面伸出部分不得超過工件直徑的20~25倍，車頭后面伸出超過300毫米時，必須加托架，必要時裝設(shè)防護欄桿。6)用銼刀光工件時，應(yīng)右手在前，左手在后，身體離開卡盤。禁止用砂布裹在工件上砂光，應(yīng)比照用銼刀的方法，成直條狀壓在工件上。7)車內(nèi)孔時不準用銼刀倒角。用砂布光內(nèi)孔時，不準將手指或手臂伸進去打磨。8)加工偏心工件時，必須加平衡鐵，并要緊固牢靠，剎車不要過猛。9)攻絲或套絲必須用專用工具，不準一手扶攻絲架(或扳牙架、一手開車。10)切斷大料時，應(yīng)留有足夠余量，卸下砸斷，以免切斷時料掉下傷人。小料切斷時，不準用手接。廠規(guī)廠紀制度 工廠規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)篇六學生在進入實習部或?qū)嶒炇?簡稱部室，下同)前2周，必須進行預約，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，管理和指導人員做好設(shè)備和所需材料準備工作，并通知學生后，方可進入。實驗前必須有詳細的實驗或?qū)嵙曉O(shè)計方案，涉及精密儀器或貴重設(shè)備的必須有實驗指導書。實習時注意安全，嚴禁吸煙，杜絕火災(zāi)，實習完畢關(guān)閉電源，將儀器設(shè)備排列整齊，并協(xié)助管理人員和指導人員認真負責地進行安全和故障檢查，無誤后經(jīng)批準方可離開。使用各種物品必須注意節(jié)約，使用貴儀器時，應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)故障立即報告，并做好儀器設(shè)備使用登記。儀器損壞時，應(yīng)如實向管理人員報告，認真填寫損壞儀器登記表，聽候處理。室內(nèi)一切物品，未經(jīng)管理人員同意嚴禁帶出室外，若需借用儀器設(shè)備物品等必須辦理登記手續(xù)。室內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧，必須服從管理人員或指導人員的管理。各種儀器設(shè)備使用前必須得到管理人員同意，在熟悉操作方法后方可使用，否則，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當事人負責。未涉及的設(shè)備儀器物品等不得亂動。學生在各開放部室所做的實驗或產(chǎn)品制作，必須撰寫報告，并對實驗或制作結(jié)果、收獲和體會認真進行總結(jié)，不上繳報告或撰寫不認真者，將取消再次進入各開放部室的資格。開放時間：通常為正常上班時間。若需要在晚上或法定節(jié)假日進入實習工廠各部室，須預先和指導人員協(xié)商，形成書面申請報告并由指導人員報工廠辦公室主管領(lǐng)導審批備案。廠規(guī)廠紀制度 工廠規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)篇七為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.1. 公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.2. 總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.3. 公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.4. 公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.5. 在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告(20元).6. 未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).7. 屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分(20元).8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過(20元).9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過(100元).13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(50元).14. 凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.16. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實, 送交人事部簽署后方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, 工資結(jié)清離廠.,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責任.，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.21. 凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明。員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長處領(lǐng)取離崗證，.，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。27. 如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..29,.以上所有條款公司具有最終解釋..注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導批示.立制人 批準人 日期x年1月1號 x公司行政部廠規(guī)廠紀制度 工廠規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)篇八一、總則為確定生產(chǎn)秩序正常運作，加強公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功(100500)獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過(1001000)，降職或記過開除處理。二、管理要求員工應(yīng)以認真負責的態(tài)度，嚴謹務(wù)實的作風做好本職工作，辦公講求效率。工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作。公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工。公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方。聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，須先服從后報備。工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。在產(chǎn)品設(shè)計中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟損失，給予一定的處罰。凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一