【文章內(nèi)容簡介】 資的標準計算。派遣員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。社會保險員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。雙方商定，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費以及個人所得稅。乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔責任員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。本協(xié)議履行中相關問題的處理本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。費用結(jié)算標準：(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月rmb 元標收取勞務派遣服務費。 甲方向乙方派遣勞務人數(shù) 人(共計 元)(4)、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。( 6)、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。勞務派遣協(xié)議的期限本合同期為 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決。其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日勞務派遣合同協(xié)議書篇七甲方：乙方：甲方因生產(chǎn)業(yè)務需要，向乙方提出需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，并愿意承接該項業(yè)務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，同意謹遵以下條款：一、派遣人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式年月日起派遣名勞務人員到甲方崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。試用期工資元/月，試用后工資元/月。：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。二、派遣人員的招錄與變更，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意，或按相關法律、法規(guī)處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。三、勞務派遣協(xié)議的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于年月日起生效，至年月日終止四、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：派遣人員的勞務報酬。甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用。甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用。(二)費用的來源及發(fā)放標準：勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經(jīng)核準后按月按時發(fā)放。甲方應支付按國家、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號后√或)(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。()(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。()一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)派遣服務費標準/人月派遣月數(shù)(三)支付方式和支付時間：勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發(fā)放。(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)。甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方并按期繳納。勞務派遣服務費按(月、季、年)支付，由甲方于月日將當(月、季、年)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方的權(quán)利和義務。《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，合法規(guī)范用工。、設施的安全，避免發(fā)生危險，并提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發(fā)生。3.甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經(jīng)過專業(yè)培訓合格后，持證方可安排上崗。乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產(chǎn)的，甲方有權(quán)按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。，并對其考核，每月及時報乙方。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經(jīng)甲方確認后，于每月日前按當月實際發(fā)生額結(jié)算勞務費用，并轉(zhuǎn)賬到乙方。《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊等反動組織，盜竊企業(yè)財物。(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能適應崗位要求的。(6)派遣員工不能勝任工作。、業(yè)務水平等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方。，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規(guī)定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利。，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經(jīng)濟補償金，按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方，乙方負責辦理手續(xù)。，對不符合條件的嚴禁使用。六、乙方的權(quán)利和義務。，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。，日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。(乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放完畢)，以及人事、檔案關系的管理和各項社會保險金的收繳工作。，審批和發(fā)放工作。，未經(jīng)甲方同意，乙方不得任意換人。，乙方應及時與甲方溝通協(xié)商。，如提供有關證明之類問題等。七、甲乙雙方約定的其他事宜。，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務競爭有關的工作。，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施，乙方負責相關事宜(住院手續(xù)、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統(tǒng)計、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行，所支付的全部費用由工傷保險機構(gòu)和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發(fā)醫(yī)療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔。，參加了基本醫(yī)療保險的，按有關規(guī)定辦理。因病不能工作，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條予以退回。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動合同，產(chǎn)假期間，甲方按生育規(guī)定執(zhí)行。，甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩余部分，并收回標志、證件等，乙方應予以配合，并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù)。對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產(chǎn)生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回。企業(yè)部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產(chǎn)生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔并負責全部賠償責任。八、結(jié)算方式。按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結(jié)算表，經(jīng)甲方審核、簽字蓋章，辦理結(jié)算手續(xù)。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致?lián)p失甲方負責。九、違約責任。本協(xié)議履行期間，甲方無故未按時結(jié)算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。本協(xié)議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)，將以甲方向乙方所支付的金額為基數(shù)，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。其它出現(xiàn)單方違約，違約方應賠償守約方的經(jīng)濟損失，賠償數(shù)額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。十、其他?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定及國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議如有變動，雙方須提前30日通知對方。，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。十一、其他必要資料1.雙方營業(yè)執(zhí)照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。2.《勞務派遣人員清單》。甲方：(單位蓋章)：乙方：(單位蓋章)：代表人：代表人：開戶銀行：開戶銀行：銀行帳號：銀行帳號：稅號：稅號：簽約日期：年月日簽約日期：年月日勞務派遣合同協(xié)議書篇八根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一. 合同期限本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止二. 甲方的權(quán)利和義務，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。，于當月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險、工傷保險和意外傷害保險。.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，____日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，____日內(nèi)甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務糾紛進行協(xié)調(diào)。，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權(quán)扣留乙方____月工資及獎金做為風險保證金。，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。三. 乙方的權(quán)利和義務1. 乙方必須認真遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。2. 乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產(chǎn)指標。3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。4. 若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)幫助第三方向乙方進行索賠。5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。6. 合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。四. 解除勞動合同的條件1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；4. 被依法追究刑事責任的；5. 乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。以上情況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。五，其他約定事項1. 因第三方經(jīng)營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；2. 本合同執(zhí)行過程中，合同內(nèi)容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申