【文章內容簡介】 須開具正式勞務費發(fā)票。甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。十、其他約定：十一、本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協議內容告知員工。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：年月日年月日勞務派遣協議書十篇六勞務派遣單位（甲方）：用工單位（乙方）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著平等、公平、誠信原則，經協商一致簽訂本合同。條款如下：一、勞務派遣的人數及期限勞務派遣人數人 。勞務派遣期限為年，自起至日止。二、勞務派遣的工作內容甲方根據乙方生產工作需要向乙方派遣勞務人員，乙方安排甲方勞務派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產工作需要，乙方可調整甲方派遣勞務人員的崗位和薪金。三、甲方的權利和義務（一）根據乙方的用工數量與用工條件組織派遣勞務人員到乙方工作，到乙方工作的勞務人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數量發(fā)生變化，甲方應根據乙方的用工需求增減勞務派遣人員。（二）甲方派遣到乙方工作的勞務人員，必須與甲方簽訂《 勞動合同書》，甲方履行《 勞動合同書》中約定的權利義務，并負責辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。（三）甲方按照國家相關規(guī)定，為勞務派遣人員繳納五險一金。（四）勞務派遣人員在被乙方使用期間，勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應承擔工傷（亡）認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫恤費、供養(yǎng)遺屬生活困難補助費等，按國家和云南省的相關政策處理。（五）勞務派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔相應的補償責任。四、乙方的權利和義務（一）根據工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數量、用工條件。（二）負責制定被派遣人員的工作崗位職責，按照工作崗位的要求對被派遣勞務人員進行業(yè)務、職業(yè)技能、安全生產、職業(yè)道德、勞動紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育，并為被派遣勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。（三）甲方委托乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個人承擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權委托進行代扣，并按甲方通知的金額和時間支付給甲方。（四）勞務派遣人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，乙方承擔侵權責任。（五）乙方負責勞務派遣人員生產、工作的日常管理和考核，合理安排勞務派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按政府相關規(guī)定執(zhí)行。（六）勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關政策辦理。五、派遣人員的聘用與清退（一）勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經濟補償：聘用前提供虛假簡歷、學歷、身份證、健康狀況等。違反國家法律法規(guī)或嚴重違反乙方勞動紀律和規(guī)章制度的。嚴重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經濟損失的。（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應按法律規(guī)定的情形支付其經濟補償金。派遣人員因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。乙方生產、經營情況發(fā)生重大變化，致使本協議不能履行的。（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、勞務派遣費用的支付（一）乙方應支付給甲方的勞務派遣管理費于每月的日前支付給甲方。（二）勞務派遣管理費每人每月元。其人數核定以本月初實際派遣人數為準。（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關費用，由甲方為其提供符合國家規(guī)定的發(fā)票。七、派遣合同的解除、變更、終止（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同。乙方不履行本合同約定的；乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務管理費的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同。甲方不履行本合同約定的；未與派遣人員簽訂勞動合同的。（四）本合同期內，經雙方協商一致可變更本合同。八、違約責任和賠償在合同期內，因國家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。九、其他（一）本合同未盡事宜，由雙方協商解決或按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日勞務派遣協議書十篇七甲方： （以下簡稱甲方）住所地址： 電話：乙方：福建省勞務派遣服務有限公司 （以下簡稱乙方）住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的法律責任。二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法甲方按國家和本省勞動工資有關規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇社會基本養(yǎng)老保險（1）甲方應按社會保險規(guī)定標準，按派遣員工的基本工資 元月人派遣員工數甲方承擔的各種社會保險比例[按基數 元（養(yǎng)老保險 8%、失業(yè)保險2%、），按基數 元（%、工傷保險 .5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續(xù)。（2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險 %）。（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續(xù)。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規(guī)定做相應的調整。如需補交的按規(guī)定標準補交。（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數 即支付當月的工傷生育保險費 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔。如果乙方收到保險費未按規(guī)定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。（5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。醫(yī)療保險按下列第 種方式執(zhí)行。（ ）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規(guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方承擔為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。福利待遇（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。工傷事故處理派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規(guī)定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。四、派遣員工的管理培訓（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。（2）甲方為