20xx年人力資源行業(yè)常見面試題目及答案人力資源常見面試問題及答案(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)工資）或進(jìn)行工資調(diào)整。集團(tuán)公司優(yōu)秀干部員工的評選（每季度）進(jìn)行一次。在職員工子女在高考中，考入國家“985工程”大學(xué)的公司獎勵（5000元），考入其他“211工程”大學(xué)的公司獎勵（4000元），考入普通一本院校的，公司獎勵（3000元）。機(jī)關(guān)處室常白班員工（周日）帶薪休假，生產(chǎn)處室及生產(chǎn)分廠常白班員工每月（4天）帶薪調(diào)休假（為保證正常工作不受影響，不允許月尾月頭連休）。1建邦企業(yè)核心價值觀（以人為本）、（誠信嚴(yán)謹(jǐn)）、（創(chuàng)新高效）、（循環(huán)發(fā)展）。1建邦文化精神：（求實(shí)）、（創(chuàng)新）、（拼搏）、（奉獻(xiàn)）。1經(jīng)營理念：（質(zhì)量第一）、（客戶至上）、（誠信天下）、（共創(chuàng)雙贏）。1工作方針：（管理細(xì)化）、（技術(shù)突破）。1凡被評為優(yōu)秀員工的，公司根據(jù)實(shí)際情況予以健康檢查、外派培訓(xùn)、外出旅游、帶薪休假等獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)(2000)元。1發(fā)展愿景：（打造國內(nèi)知名）鋼鐵企業(yè)、（創(chuàng)建和諧發(fā)展）員工平臺。1鋼鐵企業(yè)常回收的煤氣有（高爐煤氣）、（焦?fàn)t煤氣）和（轉(zhuǎn)爐煤氣）。1煤氣的特性，即共性是（易燃）、（易爆）和（易中毒）。1人工呼吸的方法有（口對口呼吸）和（俯臥壓背法）和（仰臥壓胸法）。搶救現(xiàn)場常使用的救護(hù)儀器是（蘇生器）。2倒班員工本人或子女結(jié)婚享受（五天）帶薪假期，常白班員工本人或子女結(jié)婚享受（三天）帶薪假期。2工段、主管級、中干自任命審批完成之日起（二個月）試用期。2（集團(tuán)人力資源）處依據(jù)評定結(jié)果，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放技能補(bǔ)貼工資。2除不可抗拒的因素外，員工請假一律不準(zhǔn)事后補(bǔ)假條，凡違反本規(guī)定者，考核當(dāng)事人（50元）/次、考勤員（50元）/人次，連帶考核車間、處室負(fù)責(zé)人（30元）/人次；請假到期后，未按規(guī)定在兩天內(nèi)到人力資源處銷假者，考核（50元）。2公司員工根據(jù)出勤天數(shù)每月享受男（150元）、女（100元）的餐補(bǔ)，由人力資源處納入工資卡發(fā)放。2所有員工辦理入職手續(xù)時，都要在人力資源處簽訂（承諾書）。2總經(jīng)理質(zhì)詢會每（半)月召開一次，每月（2）、(17日）進(jìn)行召開。2本月績效品牌分得分=（上半月美譽(yù)度得分+上半月工作計劃得分+上半月總經(jīng)理特別分）50%+（下半月美譽(yù)度得分+下半月工作計劃得分+下半月總經(jīng)理特別分）50%。2半月量化工作計劃預(yù)期結(jié)果必須體現(xiàn)（時間）、（數(shù)量）、（質(zhì)量）三部分。每月(6)日前完成財務(wù)績效報表、職能處室考核審核，生成相關(guān)《績效考核匯總表》，報常務(wù)副總經(jīng)理審核完畢；每月(10)日將審核后的承包單位獎金分配明細(xì)按要求上報（總經(jīng)理）審批；分管副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理依次審批《工資表》，于每月(20)日下班前完成。3設(shè)計kpi時，可使用(a)來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”。(a)戰(zhàn)略地圖(b)任務(wù)分工矩陣(c)目標(biāo)分解魚骨圖(d)崗位職責(zé)說明書3(c)可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。(a)考評對象(b)績效指標(biāo)(c)考評程序(d)考評結(jié)果3《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(b)。(a)一個月(b)兩個月(c)三個月(d)六個月3我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為(b)(a)14周歲(b)16周歲(c)18周歲(d)20周歲3反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是(a)。(a)基本工資(b)績效工資(c)激勵工資(d)員工保險福利3(d)不屬于工作態(tài)度指標(biāo)。(a)積極性(b)責(zé)任感(c)紀(jì)律性(d)學(xué)習(xí)能力3人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是(a)(a)提高才能，增強(qiáng)活力(b)提高學(xué)歷，增加效益(c)提高覺悟，鍛煉意志(d)加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄3工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作(d)(a)崗級(b)崗等(c)崗類(d)崗系3“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是(a)(a)用人所長原則(b)民主集中原則(c)因事?lián)袢嗽瓌t(d)德才兼?zhèn)湓瓌t“多勞多得”體現(xiàn)了(d)。(a)合理合法(b)對內(nèi)公平(c)對外公平(d)對員工的公平4在考評實(shí)踐中，使用最為廣泛的是(a)。(a)上級考評(b)外部考評(c)同級考評(d)360度考評4薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些(a)。(a)為企業(yè)制訂有競爭力的薪酬，為企業(yè)留住需要的人才(b)為企業(yè)留住所有員工(c)為企業(yè)制訂超高競爭力的薪酬(
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