【文章內容簡介】 等多方面為納稅人提供權威、準確、及時的信息推送；納稅人可通過微信加入該群，獲取最新稅收政策、通知公告等，隨時隨地體驗獨具特色的“掌上服務”。平臺技術性要求：（一）可擴展性：要求提供了良好的業(yè)務類型擴展性和業(yè)務規(guī)模擴展性，保證系統(tǒng)隨著時間的推移而增長時，能夠快速方便地引入新的硬件和軟件系統(tǒng)，保護原有的系統(tǒng)投資；（二）平臺將服務于日常管理和運營，因此具有極高的運行質量，需保證7*24小時連續(xù)不斷工作。（三）實現(xiàn)傳輸?shù)募用?，加密支持ssl傳輸加密，通過證書驗證服務器身份等等標準安全措施。同時，能直接訪問安全接入服務器，而對客戶端屏蔽后臺的系統(tǒng)的網(wǎng)絡地址端口等等構架。稅務實施方案篇二地方稅務加強機關作風建設實施方案地方稅務加強機關作風建設實施方案各股、室、所、中心：為貫徹落實市局和區(qū)委、政府關于加強機關作風建設的有關意見，努力實現(xiàn)機關作風建設的各項任務目標，結合我局實際，經(jīng)研究，現(xiàn)制定年加強機關作風建設實施方案。一、指導思想和總體目標堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞稅收中心工作，以“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾貼心人”活動為動力，以“作風建設我先行，工作服務上水平”為主題，以建設服務型機關、學習型機關為目標，大力弘揚求真務實精神，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，提高機關的服務意識、服務能力和服務實效，著力解決作風方面存在的突出問題，努力塑造“廉潔、勤政、務實、高效”的機關新形象，促進廉政文化“三進”活動的深入開展，為建設和諧東勝貢獻力量。二、主要內容和要求根據(jù)我局具體情況及工作的特點，今年機關作風建設要解決的主要問題：一是貫徹執(zhí)行黨和國家關于地稅工作的方針、政策，全面履行職能、創(chuàng)新工作思路的情況；二是為職工辦實事、辦好事、解決實際問題的情況；三是堅持文明辦稅、優(yōu)質服務方面的情況；四是解決群眾反映突出的個別股室、所，以及個別稅務人員辦事效率低、工作作風差、為稅不廉等問題的情況。通過加強機關作風建設，力爭在改進作風方面要取得明顯效果：思想不夠解放、觀念更新不快的情況明顯改觀，轉變職能有新舉措、新成效；納稅服務工作明顯改進，工作程序、制度進一步完善，工作質量進一步提高；機關干部特別是領導干部調查研究、思考問題的動力明顯增強，為職工辦實事、辦好事、解決實際問題取得明顯成效；個別稅務人員服務意識不強、工作態(tài)度生硬的現(xiàn)象，特別是個別人存在的辦事拖拉、推諉扯皮甚至不夠廉潔的行為，得到有效的遏制。并努力在機關中營造“五種氛圍”，即：營造勤奮刻苦的學習氛圍；營造敬業(yè)實干的工作氛圍；營造公道正派的交往氛圍；營造嚴于律已的廉政氛圍；營造溫馨和諧的征納氛圍。三、實施步驟深入宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。召開局機關加強作風建設動員大會，傳達市局和區(qū)委、政府關于加強機關作風建設的意見，動員機關作風建設工作，提出局機關作風建設的指導思想和目標任務，排查機關作風方面存在的突出問題，對全面落實機關作風建設的各項任務進行部署。通過深入進行思想發(fā)動，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，使全局干部職工明確機關作風建設的重點內容和方法步驟，形成人人投身機關作風建設、個個為稅務部門爭光的良好氛圍。組織學習教育，提高思想認識。要將學習貫穿于機關作風建設的始終，每月組織4次學習教育活動，增強機關作風建設的責任感和依法行政、文明服務的自覺性。全局干部職工認真學習，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。把集中學習與個人自學、通讀與精讀、專題研討與大會交流、在職學習與脫產培訓結合起來。開展“兩個務必”和“為民、務實、清廉”為主要內容的革命宗旨教育和職業(yè)道德教育，澄清模糊觀念，提高機關干部的思想政治素質和政策理論水平。具體學習內容由人監(jiān)股根據(jù)實際工作情況，按月下達學習任務，學習內容作為季度測試的重點。領導干部要帶頭學習，通過學習，全局職工每人必須撰寫一篇學習體會，并于10月30日交到旗局人監(jiān)股備查。制定建設規(guī)劃，明確目標任務。各股室、所中心，要根據(jù)本實施方案要求，提出加強機關作風建設的主要措施，細化加強機關作風建設的各項要求，把機關作風建設的目標任務落到實處。廣泛征求意見，深入排查問題。通過走訪納稅人、開展問卷調查和召開座談會等多種形式，廣泛征求社會各界的意見和建議，虛心傾聽社會各界的呼聲，誠懇接受群眾監(jiān)督，著重排查機關作風建設方面存在的突出問題，將征求并分類梳理存在問題，深入剖析思想根源，明確落實整改的重點和方向。組織民主評議，完善監(jiān)督機制。組織開展機關作風建設評議活動，邀請?zhí)匮O(jiān)察員、行風聯(lián)絡員、納稅人代表等，對我局機關作風建設情況進行面對面評議。完善由行風聯(lián)絡員、特邀監(jiān)察員、局機關作風建設監(jiān)督領導小組組成的作風建設監(jiān)督網(wǎng)絡，加大監(jiān)督力度，保障作風建設效果。制定整改方案，切實解決問題。要將整改存在問題、樹立良好政風貫穿于加強機關作風建設的全過程。各股室、所中心要本著“排查問題要有廣度，剖析思想要有深度，落實整改要有力度”的精神，堅持邊學邊查、邊評邊改、查糾并舉，在查找問題、剖析根源、抓好整改上下功夫，力爭把問題解決在內部，解決在初期。整改情況及時向社會公布，以取信于民。四、具體措施一要切實加強組織領導，全面落實機關作風建設責任制。成立機關作風建設領導小組，下設辦公室。強化責任意識，狠抓組織落實，建立一把手負總責、分管局長專門抓、作風辦具體負責、各股室、所、中心各司其職的工作機制，為機關作風建設的扎實開展提供組織保證，保證作風建設取得實實在在的效果。東勝區(qū)地稅局加強機關作風建設領導小組：組長：丁副組長：何、馬、高、董、薛、崔成員：郝、張、奇、白、解、山、張、楊、王、領導小組下設辦公室。辦公室設在人監(jiān)股。辦公室主任：郝工作人員：李、王二要著力解決存在的突出問題，在辦實事上下功夫。在機關作風建設中，要把整改的重點，放在解決群眾、稅務人員關心的熱點問題上，能改的立即改，對情況比較復雜、一時難以解決的問題，要做好宣傳解釋工作，同時進行專題研究，制定限期整改方案，落實整改單位和責任人，真正做到對群眾提出的問題件件有著落，事事有交待。全局上下要采取行之有效的措施，扎扎實實地辦一至兩件群眾、納稅人歡迎、受益的好事。三要統(tǒng)籌安排各項工作，作風建設和業(yè)務工作相互促進。要總攬全局，統(tǒng)籌兼顧，妥善安排好各項工作。要把全局干部職工在作風建設中煥發(fā)出來的熱情，引導到完成各項稅收工作任務上來，堅持作風建設與稅收科學化、精細化管理工作、信息化建設、文明單位創(chuàng)建活動一起部署、一起落實，在業(yè)務工作中加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率，主動幫助納稅人排憂解難，不推諉，不扯皮，不耽擱；在機關作風建設中增強主動性、積極性和服務意識，履行好稅務工作的各項職能。那一世范文網(wǎng):://四要以加強調查研究為重點，加快創(chuàng)建學習型機關。努力創(chuàng)建學習型機關，加快培養(yǎng)學習型干部，重視干部職工的素質提高和知識更新。圍繞增強干部職工的創(chuàng)新能力、思維能力和工作能力，加強培訓工作。要廣泛學習當代經(jīng)濟、科技、文化、管理知識，提高政策水平和業(yè)務能力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。五要以加強制度建設為核心，健全機關作風建設的長效機制。旗局將落實各項制度作為加強機關作風建設的核心。在進一步完善現(xiàn)有制度的基礎上，切實加強制度的監(jiān)督落實。并要把多年來加強作風建設、開展行風評議、創(chuàng)建文明單位等方面的好做法、好經(jīng)驗、好舉措用制度的形式確立下來，上升為機關干部的行為規(guī)范。對作風建設實施長效管理和目標管理，把作風建設情況與機關干部的考核掛起鉤來，鞏固和深化機關作風建設的成果。五、監(jiān)督落實設舉報電話、舉報信箱。在新聞媒體上廣泛宣傳，接受社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話0000000。加強機關作風建設目標任務的第一責任人為各股室、所、中心主要負責人。具體負責落實本股室所承擔的目標任務。六、考核對加強機關作風建設考核，結合稅收科學化、精細化管理考核軟件將加強機關作風建設考核單獨作為對股室所考核指標進行考核。稅務實施方案篇三**市國家稅務局關于各縣（市）、區(qū)局基層稅務分局長職位選拔任用和實行競爭上崗的實施方案為進一步加強基層領導班子建設，合理配備、根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》規(guī)定要求，依據(jù)《**省國家稅務局關于規(guī)范機構設置明確職責分工方案的批復》（*國稅人字[2005]13號