【文章內容簡介】 本人在早晨_____點以前請示公司領導)，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。事假為無薪假，按照日標準工資100%扣除。工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條：年假根據《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。第五條：婚假根據《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ?，再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調級。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條：產假根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予98天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。晚育晚育者產假可前后長至四個月。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。第七條：喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放。第八條：曠工未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一日(含累計)者，扣發(fā)________工資。曠工二日(含累計)者，扣發(fā)________工資。曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年____市最低生活標準工資。曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。第九條：遲到、早退工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休)。輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。上班時間______：______—______：______(午餐時間：______：______—______：______)。______：______以后到達，視為遲到，______：______以前離開，視為早退。遲到、早退______分鐘以內，扣除工資______元。遲到、早退______分鐘，扣除工資______元。連續(xù)三次以上遲到_____分鐘以上者，記請假半天。遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。第十條：打卡公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據統(tǒng)計出并報送行政部。因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條：加班、調休公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇?？记诠芾硪?guī)章制度內容 考勤管理制度篇五第一章總則第一條目的為了樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司各部門全體員工。第三條職責員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任。部門經理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況。人力資源部