公司員工聘用合同樣本(編輯修改稿)
2025-02-26 11:52 本頁面
【文章內容簡介】 甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的； （ 4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （ 5）乙方被依法追究刑事責任的； （ 6）乙方連續(xù) ________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （ 7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （ 4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 （二） 甲方的義務 1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第 （一）款第（ 3）項的，甲方不得解除勞動合同： （ 1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的； （ 2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
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