公司員工聘用合同樣書通用版(編輯修改稿)
2025-12-15 01:34 本頁面
【文章內容簡介】 方的權利和義務
(一)甲方的權利
、考核權和獎懲權。
，甲方有權調整乙方的工作崗位。
，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的。
(2)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的。
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的?！ ?4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失
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