公司員工雇傭合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-15 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用期不能勝任崗位要求； ?。?）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。 ?。?）乙方嚴重失職，營私舞弊弊，對甲方利益造成重大損害的。 ?。?）乙方被依法追究刑事責任的。 （6）乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的。 ?。?）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方： ?。?）、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 ?。?）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （3）、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 ?。?）、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。 （二） 甲方的義務(wù) 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同： ?。?）、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。 （2）、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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