新版員工聘用合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； ?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。給甲方利益造成重大損害的； ?。?）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的?！ ∮邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方： ?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； ?。?）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等）發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的， 在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除聘用合同： ?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的； ?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； ?。?）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 有下列情況之一，乙方可以解除本合同： ?。?）在試用期內(nèi)； ?。?）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的`； （3）甲方未按本合同
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