公司聘用員工合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-15 01:40 本頁面
【文章內容簡介】 可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的。 (2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。 (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。 (4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (5)乙方被依法追究刑事責任的。 (6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。 (7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。 (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 ，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二) 甲方的義務 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 ，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
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