離職規(guī)章制度離職管理制度匯總(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定檔案、戶口和福利關系的轉(zhuǎn)出日期。e其它事項。a借款支票。b借款現(xiàn)金。c工資結(jié)算：包括應發(fā)工資、經(jīng)濟補償金(發(fā)送)、賠償金(扣除)及其發(fā)放時間和方式。 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工(移交人)、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的39。，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，應負擔賠償責任。情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。(應收賬款回收，客戶追蹤)，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責承擔。凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進行經(jīng)濟追償：。，給公司造成損失者。，泄露公司業(yè)務秘密情節(jié)者。、收受賄賂者。離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部，財務部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。并在實際執(zhí)行過程中不斷修訂完善。，最終解釋權(quán)歸pas amp。 gels公司人力資源部所有?！秵T工離職申請表》《員工工作交接清單》《辭退員工申請表》《終止或解除勞動合同通知書》《離職面談表》離職規(guī)章制度 離職管理制度篇二對公司離職管理進行規(guī)范，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，并確保公司和離職員工的合法權(quán)益。本制度適用于公司各級人員離職的申請、審批、移交、結(jié)薪過程的控制。員工或相關部門負責提出離職申請。部門主管或相關領導負責員工離職的審批。人力資源部負責離
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