【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) 第七條 試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”： （一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康； （二）不遵守公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律； （三）不能勝任本崗位工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)； （四）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益； （五）利用公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)； （六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良 ； （七）有其它嚴(yán)重破壞公司形象、損害公司聲譽(yù)的行為。 第八條 新員工入職后，根據(jù)崗位情況，由所分配部門(mén)指定專(zhuān)人對(duì)新員工進(jìn)行一對(duì)一的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排正式上崗。 11 第二章 勞動(dòng)合同管理制度 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，明確公司與員工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，并以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。 第二條 本公司的勞動(dòng)合同一般為固定期限勞動(dòng)合同。初次訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限一般為 1 年 6 個(gè)月，第二 次訂立合同期限一般在 4 至 6 年之間。具體合同期限視情由公司與員工協(xié)商確定。 第三條 員工初次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的（含一年），試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的（含三年），試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第四條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）勞動(dòng)合同期限（含不超過(guò) 6 個(gè)月的試用期）； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）保險(xiǎn)及福利待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件； （八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定； （九）雙方約定的其它事宜； （十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； （十一）其它。 第五條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可簽訂一些必要的附件，如保密協(xié)議書(shū)等。 第六條 公司在員工正式開(kāi)始試用期的第一天，應(yīng)由人力資源部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。 第七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 12 人力資源部應(yīng)在期限屆滿(mǎn)前 30 天向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同 意向通知書(shū)》，員工回執(zhí)同意后， 雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第八條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》。變更后的勞動(dòng)合同變更文本由公司和員工各執(zhí)一份。 第九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的； （二）員工達(dá)到法定退休年齡的，或者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的； （五）本公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者本公司決定提 前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 終止勞動(dòng)合同前 30 天， 人力資源部應(yīng)向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，職工應(yīng)在收到該通知書(shū)后按要求填寫(xiě)回執(zhí)并交回人力資源部留存?zhèn)洳椤? 第十條 公司與行員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，雙方簽訂《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條 員工提前三十日以書(shū)面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知本行，可以解除勞動(dòng)合同。行員單方提出解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十二條 有下列 情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期內(nèi)； （二）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。 第十三條 員工有以下情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合 13 同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損失的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十四條 員工有下列情形之一的，公司可以解除 勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)）送達(dá)員工并簽字。 （一）員工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的； （三）合同內(nèi)容與客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的。 第十五條 員工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十四條第（二）款解除勞動(dòng)合同： （一）員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的； （二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問(wèn)題正在被審查的。 第十六條 終止、解除勞動(dòng)合同，公司按廈門(mén)市有關(guān)規(guī)定給員工出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在十五日內(nèi)為員工辦理人事材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十七條 勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司或員工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償以及醫(yī)療期間的有關(guān)問(wèn)題，按廈門(mén)市有關(guān)規(guī)定以及公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。 第十九條 因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可依 法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。 第三章 人事調(diào)配管理制度 14 第一條 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行招聘補(bǔ)員和內(nèi)部調(diào)配。 第二條 各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可向公司提出人員需求計(jì)劃，經(jīng)公司研究同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘補(bǔ)員。 第三條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由人力資源部開(kāi)具《調(diào)動(dòng)通知》，員工持《調(diào)動(dòng)通知》到調(diào)入部門(mén)報(bào)到。 第四條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，調(diào)入部門(mén)根據(jù)工作需要安排工作崗位，新工作崗位確定后，由人力資源部通知統(tǒng)一財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資核定。 第五條 員工晉升崗位，由人力資源部通知統(tǒng)一財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資核 定。 第四章 薪酬福利制度 第一條 本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第二條 員工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇，工資于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。 第三條 總公司實(shí)行交通費(fèi)補(bǔ)貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi)。 （一）部門(mén)經(jīng)理每月補(bǔ)貼 元。 （二）一般職工每月補(bǔ)貼 元。 第四條 公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的工時(shí)制度及工作性質(zhì)合理確定工作班制，對(duì)于超過(guò)工作時(shí)間的部分原則上實(shí)行調(diào)休，確實(shí)不能實(shí)行調(diào)休的，支付加班工資。 第五條 公司員工依法享有休假的權(quán)利。有關(guān)假別工資扣發(fā)按照公司員工考勤管理制度執(zhí)行。 第六條 公司員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金，實(shí)行績(jī)效考核分配。 第五章 考勤管理制度 15 第一條 公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的工資掛鉤。 第二條 公司每周正常工作五天，星期六、星期天雙休。每天作息時(shí)間如下：上午上班時(shí)間 8： 30～ 12： 00，下午上班時(shí)間為 14： 30～18： 00。公司可以視情況需要調(diào)整作息時(shí)間。 第三條 公司員工實(shí)行打卡考勤。嚴(yán)禁代打卡，考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當(dāng)事人和部門(mén)經(jīng)理的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次每人扣罰50 元。 第四條 員工依法享有請(qǐng)假的權(quán)利。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告單》，須由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部審核，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可休假?！墩?qǐng)假報(bào)告單》由人力資源部留存，員工休假結(jié)束后應(yīng)到人力資源部銷(xiāo)假。 第五條 員工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假按實(shí)