【文章內容簡介】 方都必須嚴格履行本合同。(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：_________________乙方：_________________公司臨時工聘用協(xié)議書篇十一興寧市水口鎮(zhèn)人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工_名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。聘任期暫定為_________年自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。聘任期滿需續(xù)聘時，乙方可以提前一個月書面申請協(xié)商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮(zhèn)人民政府同意后方可辦理解聘手續(xù)。二、甲方的權利與義務負責乙方的日常人事管理。負責支付乙方工資。基本工資每月_________元，另每月付給_________元作為乙方自行繳納靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險金。乙方不享受正式職工的醫(yī)保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫(yī)保，憑入保單據報銷。三、乙方的權利與義務接受甲方的管理，并按協(xié)議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。享受協(xié)議書規(guī)定的工資待遇。包括正式職工的鎮(zhèn)級補助，年終崗位責任獎，節(jié)日加菜費。在簽訂本協(xié)議書后嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和管理辦法。四、聘用協(xié)議書的變更、解除、終止乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議書，須提前30天以書面形式通知：、完不成工作任務、考核不合格。經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。，經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議書達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議書：，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成惡劣影響的。、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。、甲方規(guī)定的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位。協(xié)議書期內，乙方要求違約解除協(xié)議書的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議書時間從甲方同意之日計算。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議書：。、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。有下列情況之一，本協(xié)議書自行終止：。、法規(guī)規(guī)定的其它情況。五、違反協(xié)議書的責任和爭議解決協(xié)議書一經簽訂具有法律效力。協(xié)議書期未滿，又不符合解除協(xié)議書條件單方解除協(xié)議書的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議書甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。本協(xié)議書經雙方簽字后生效，本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_________乙方：_________身份證號碼：_____________________年_________月_________日公司臨時工聘用協(xié)議書篇十二甲方：_________乙方：_________用人部門：____________鄉(xiāng)衛(wèi)生院甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自____________年______月______日至____________年______日_______日止，期限為________年。二、工作任務乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。三、勞動紀律和待遇甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。甲方保證乙方在工作期間每月輪休_________天，余假不計算補助，不允許_______月及以上假期一次性連休。乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加__________年工齡基礎工資遞增________元/月。乙方在簽訂合同后_________月內提出書面申請，甲方按有關規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據乙方表現，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者?；疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者。嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的。無理取鬧，打架斗毆者。不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的。醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員。嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前_________天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。乙方向甲方上繳_________元醫(yī)療風險押金，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在________月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過_________元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿________年，否則由乙方按_________%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效?？缮暾垊趧訝幾h仲裁。對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。甲方：____________乙方：____________________年________月________日公司臨時工聘用協(xié)議書篇十三甲方：基本情況：乙方：基本情況：根據《xx省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。第一條 臨時聘用合同期限(一)本合同為短期合同，合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個月。第二條 聘用崗位和工作要求(一)甲方根據工作需要，經考核，聘用乙方為(管理、專業(yè)技術、工勤) 人員，在 崗位，從事 工作。第三條 工作條件和工作報酬甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方支付乙方的工資標準，根據乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業(yè)績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。第四條 工作紀律甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。第五條 合同變更、終止與解除的條件聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。(3)未經同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的。(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的。(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。(7)乙方患病或者負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的。此合同如與上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀律、操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。乙方在甲方的臨時聘用合同期限內，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續(xù)。本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續(xù)訂書》。甲方(蓋章) 乙方簽字：法人代表簽字：簽訂日期： 年 月 日公司臨時工聘用協(xié)議書篇十四用人部門職 工(乙方)：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自 年 月 日至 年 日 日止，期限為 。二、工作任務乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。三、勞動紀律和待遇 甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎工資遞增 元/月(從 年計算)。乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工 。上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據乙方表現，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者。(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者。(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的。(4)無理取鬧，打架斗毆者。(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的。(6)醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員。(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。(8)被依法追究刑事責任的。在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。乙方向甲方上繳 元醫(yī)療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過 元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效?？缮暾垊趧訝幾h仲裁。對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。七、本協(xié)議