【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上處分者。七、工資的計(jì)算與支付(一)等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底，工資發(fā)放時(shí)間為次月的某日(若遇節(jié)假日順延)。(二)每月工資以30天計(jì)算，每工作6天享有有薪假期1天。職務(wù)崗位等級(jí)工資總額出勤工資= (出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù))30(三)下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除：個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅。社保有關(guān)費(fèi)用。超標(biāo)水電費(fèi)用等。違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用。該月應(yīng)償還酒店代墊款項(xiàng)。其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。(四)每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。(五)凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日算起。凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。八、工資審批權(quán)限主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核，提出意申報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門副經(jīng)理級(jí)以上管理人員等級(jí)工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。以上人員變動(dòng)，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的《人事變動(dòng)表》才能生效。九、浮動(dòng)的效益工資(一)與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)：月份營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)數(shù)月份成本率月份費(fèi)用率月份利潤(rùn)率或利潤(rùn)總數(shù)月份其他指標(biāo)(或個(gè)別特殊部門的單獨(dú)指標(biāo))特別說(shuō)明：上述考核指標(biāo)，將視酒店管理成熟程度，適時(shí)推進(jìn)。(二)與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍：部門副經(jīng)理以上級(jí)人員部門主管以上級(jí)人員部門領(lǐng)班以上級(jí)人員全體員工特別說(shuō)明：從上到下，逐層推行，直至細(xì)化，覆蓋全店。(三)考核方案(試行)本方案亦稱“工資與效益掛鉤方案”詳見(jiàn)：《酒店工資與效益掛鉤方案》最 新 酒 店 崗 位 工 資 等 級(jí) 表(一) 一般說(shuō)明：以上各崗位的“副職人員”，均按上表退一檔。以上各級(jí)見(jiàn)習(xí)人員，均按該崗位初級(jí)人員退一檔。行李生：同禮賓員、門僮。迎賓員：同咨客、領(lǐng)位。服務(wù)員包括：樓層、餐廳、桑拿、娛樂(lè)、康樂(lè)等崗位服務(wù)員。新產(chǎn)生的特殊工種崗位：各類專業(yè)技師、美容美發(fā)師、修腳搓背師、音響師等，適才適崗而定。(二) 重要說(shuō)明：本表作為酒店長(zhǎng)期基本建設(shè)重要文件之一，注意嚴(yán)守機(jī)密，不能外泄。本表為長(zhǎng)遠(yuǎn)需要考慮，而設(shè)立的如：副總、總助、總監(jiān)等職務(wù)等職位，不等于現(xiàn)在就要套滿的職位。某些特殊崗位，是董事會(huì)特批的工資，不受本表范圍的約束。凡遇到工資表與原工資表的等級(jí)工資不合時(shí)，暫按：低升、高不降的原則(即：原工資低于現(xiàn)工資的，可以自然升入現(xiàn)工資。原工資高于現(xiàn)工資的，暫不降低，保留至下次調(diào)整為止)，留待年度的薪資調(diào)整或經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)考核后調(diào)整。對(duì)不同部門人員的升薪，或遇特殊異議時(shí)，酒店總經(jīng)理有最后解析權(quán)。員工福利套餐文案優(yōu)選 顧客會(huì)員福利文案篇六一、休假日帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(2)員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。(3)員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(5)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開(kāi)始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假婚假(1)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。(2)員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。慰唁假(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。三、勞動(dòng)保障社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊(cè)的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)職業(yè)病危害因素來(lái)源：工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來(lái)源可分為下列三類：：(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等。生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等。異常氣壓如高氣壓、低氣壓等。噪聲及振動(dòng)。非電離輻射如可見(jiàn)光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等。電離輻射如x射線等：(1)勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等。(2)精神(心理)性職業(yè)緊張。(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)。(4)個(gè)別器官或系統(tǒng)過(guò)度緊張，如視力緊張等。(5)長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等。(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無(wú)毒工段安排在一個(gè)車間。(3)由不合理生產(chǎn)過(guò)程所致環(huán)境污染。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：改進(jìn)工藝流程。以無(wú)毒或