【文章內(nèi)容簡介】 上處分者。七、工資的計算與支付(一)等級工資計算期間為當月1日至當月月底，工資發(fā)放時間為次月的某日(若遇節(jié)假日順延)。(二)每月工資以30天計算，每工作6天享有有薪假期1天。職務(wù)崗位等級工資總額出勤工資= (出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù))30(三)下列各項須直接從工資中扣除：個人所得調(diào)節(jié)稅。社保有關(guān)費用。超標水電費用等。違紀罰款及賠償費用。該月應(yīng)償還酒店代墊款項。其他應(yīng)從工資中扣除的費用等。(四)每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。(五)凡每月發(fā)生的人事薪資變動，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準之日算起。凡每月發(fā)生的人事薪資變動，屬于正常到時轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。八、工資審批權(quán)限主管及以下的各級員工等級工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標準和實際工作需要，進行考核，提出意申報人力資源部審核并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。部門副經(jīng)理級以上管理人員等級工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人力資源部負責執(zhí)行。以上人員變動，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門批準的《人事變動表》才能生效。九、浮動的效益工資(一)與效益工資有關(guān)的考核指標：月份營業(yè)收入指標數(shù)月份成本率月份費用率月份利潤率或利潤總數(shù)月份其他指標(或個別特殊部門的單獨指標)特別說明：上述考核指標，將視酒店管理成熟程度，適時推進。(二)與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍：部門副經(jīng)理以上級人員部門主管以上級人員部門領(lǐng)班以上級人員全體員工特別說明：從上到下，逐層推行，直至細化，覆蓋全店。(三)考核方案(試行)本方案亦稱“工資與效益掛鉤方案”詳見：《酒店工資與效益掛鉤方案》最 新 酒 店 崗 位 工 資 等 級 表(一) 一般說明：以上各崗位的“副職人員”，均按上表退一檔。以上各級見習人員，均按該崗位初級人員退一檔。行李生：同禮賓員、門僮。迎賓員：同咨客、領(lǐng)位。服務(wù)員包括：樓層、餐廳、桑拿、娛樂、康樂等崗位服務(wù)員。新產(chǎn)生的特殊工種崗位：各類專業(yè)技師、美容美發(fā)師、修腳搓背師、音響師等，適才適崗而定。(二) 重要說明：本表作為酒店長期基本建設(shè)重要文件之一，注意嚴守機密，不能外泄。本表為長遠需要考慮，而設(shè)立的如：副總、總助、總監(jiān)等職務(wù)等職位，不等于現(xiàn)在就要套滿的職位。某些特殊崗位，是董事會特批的工資，不受本表范圍的約束。凡遇到工資表與原工資表的等級工資不合時，暫按：低升、高不降的原則(即：原工資低于現(xiàn)工資的，可以自然升入現(xiàn)工資。原工資高于現(xiàn)工資的，暫不降低，保留至下次調(diào)整為止)，留待年度的薪資調(diào)整或經(jīng)過業(yè)務(wù)考核后調(diào)整。對不同部門人員的升薪，或遇特殊異議時，酒店總經(jīng)理有最后解析權(quán)。員工福利套餐文案優(yōu)選 顧客會員福利文案篇六一、休假日帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假婚假(1)員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。(2)員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。慰唁假(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。三、勞動保障社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結(jié)合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。職業(yè)病免費防護職業(yè)病危害因素來源：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：：(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等。生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等。異常氣壓如高氣壓、低氣壓等。噪聲及振動。非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等。電離輻射如x射線等：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等。(2)精神(心理)性職業(yè)緊張。(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)。(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等。(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等。(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間。(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項主要措施：改進工藝流程。以無毒或