【文章內(nèi)容簡介】 末數(shù)來測量，顯得比較粗糙。所以，應該考慮到每個季度的資產(chǎn)占用余額。（三）償債能力。反映企業(yè)償債能力的有以下幾個主要指標：速動比率、現(xiàn)金流動比率、資產(chǎn)負債率、利息保障倍數(shù)等。雖然上述償債能力指標在總體上揭示了企業(yè)的償債能力，但也存在著局限性：未充分考慮企業(yè)資產(chǎn)屬性的差異。（1）目前對于超過一個年度或一個經(jīng)營周期以上的未收回的應收賬款依然作為速動資產(chǎn)，并在資產(chǎn)負債表上列示。這樣，速動資產(chǎn)在某種程度上被夸大。所以，在計算時應先扣除超過一個年度或一個經(jīng)營周期以上的未收回的應收賬款；（2）關于用于購買或投資長期資產(chǎn)的預付賬款實際上不具有流動資產(chǎn)的流動性，應該從流動資產(chǎn)和速動資產(chǎn)上扣除；（3）至于待攤費用本身不具備使用價值或交換價值，因而在計算流動比率時應該從流動資產(chǎn)上剔除。未充分考慮資產(chǎn)的質量。目前在計算流動資產(chǎn)比率時未考慮不良資產(chǎn)對企業(yè)償債能力影響。實際上不少企業(yè)存在大量不良資產(chǎn)，如三年以上尚未收回的應收賬款、長期積壓的商品貨物，因其資產(chǎn)質量較差，資產(chǎn)的實際價值明顯的低于賬面價值?？梢姡@些不良資產(chǎn)也應當扣除。未考慮或有負債對企業(yè)短期償債能力的影響。或有負債有很大的不確定性，在計算時必須對相關因素進行分析和預測，估計其發(fā)生的可能性，并根據(jù)其可能性估算其帶來的流動負債，但目前在計算時尚未考慮這種影響。在計算利息保障倍數(shù)時，分子項“企業(yè)息稅前利潤”，由于企業(yè)經(jīng)營外收入、政府補貼的影響，往往被夸大，進而夸大了利息保障倍數(shù)，即企業(yè)的償債能力。因此，應該從企業(yè)息稅前利潤中扣除企業(yè)所獲利得、政府補貼、企業(yè)不良資產(chǎn)、掛賬損失等。（四）成長發(fā)展能力。成長與發(fā)展能力分析是對企業(yè)的各項財務指標與往年相比的縱向分析。通過成長能力指標的分析，我們能夠大致判斷企業(yè)的變化趨勢。從而，對企業(yè)未來的發(fā)展情況做出準確預測。其主要指標有：銷售增長率、銷售積累率、總資產(chǎn)增長率。但是，上述指標在評價時存在一些問題：（1）銷售增長率公式中的銷售收入應該為主營業(yè)務收入及其增長率。（2）資本積累率公式中的所有者權益，企業(yè)可能賬面不實，導致其計算失真。（3）企業(yè)總資產(chǎn)可能存在不良資產(chǎn)和掛賬損失，使總資產(chǎn)增長率計算不準。應該將可能存在不良資產(chǎn)和掛賬損失先行扣除。三、現(xiàn)行企業(yè)業(yè)績評價體系改進思路目前，企業(yè)業(yè)績評價體系已經(jīng)比較完善，它包含了財務和非財務兩方面的評價，能夠對企業(yè)一定時期內(nèi)的業(yè)績做出比較公正、合理的評價。但是，企業(yè)在實際運用當中仍然存在一些不足之處。比如說評價內(nèi)容選擇與設計缺乏整體性，不能很好的結合企業(yè)的實際情況；缺乏對企業(yè)業(yè)績評價體系（包括評價目的、評價內(nèi)容、評價方法和評價組織模式）的系統(tǒng)研究；缺乏對企業(yè)業(yè)績評價中信息不對稱問題的分析等。由于這些不足，現(xiàn)行企業(yè)業(yè)績評價體系應當改進：（一）應該建立有中國特色的業(yè)績評價和激勵制度。企業(yè)業(yè)績評價和激勵制度是實現(xiàn)有效管理的重要方法。通過對企業(yè)業(yè)績進行比較全面客觀的評價，不僅可以認識企業(yè)當前的基本情況，而且能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的主要問題及變化趨勢，認識影響企業(yè)變化的重要因素及交互作用的方式和結果，采取有效的激勵措施，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。激勵制度與業(yè)績評價系統(tǒng)是互為依托的。一方面，業(yè)績評價系統(tǒng)是激勵制度的基礎，如果沒有健全的業(yè)績評價系統(tǒng)，激勵制度將變得毫無意義；另一方面，激勵制度影響業(yè)績評價的重點，隨著激勵理念的變化，評價的重點也隨之發(fā)生變化?？傊?，業(yè)績評價為激勵制度提供了依據(jù)，激勵制度使業(yè)績評價變得更有意義。（二）應該結合各企業(yè)的特點和實際發(fā)展情況，建立能夠幫助企業(yè)改善其經(jīng)營業(yè)績和滿足多方位評價主體要求的評價體系。由于企業(yè)集團各中心目標、任務不同。因此,其業(yè)績評價方法和工作體系也各異。對于處于不同發(fā)展階段的企業(yè),評價不應采取統(tǒng)一的標準，應結合企業(yè)所處行業(yè)的行業(yè)生命周期、企業(yè)生命周期及企業(yè)自己制定的發(fā)展戰(zhàn)略,以企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展為目標,來確定企業(yè)在不同發(fā)展階段所應達到的標準,以此對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展狀況做出評價,并保持評價的連續(xù)性,以便于企業(yè)利益相關者根據(jù)企業(yè)的評價情況做出相應的決策。還應通過指標體系預示出企業(yè)的發(fā)展趨勢，綜合體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新能力。采取多層次指標體系和多因素分析方法,深入分析影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的各個要素?？茖W、規(guī)范的評價體系,既要認真考慮直接反映企業(yè)最終經(jīng)營成果和管理狀況的各項財務指標,也要深入分析影響企業(yè)經(jīng)營成果真實性的多方面潛在問題。不僅要從資本經(jīng)營效益、基礎管理水平、債務信用程度等方面全方位分析企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)況,還必須對財務指標難以反映的未來發(fā)展?jié)摿Φ冗M行全面考察。（三）企業(yè)業(yè)績評價體系還應該具有可操作性，并結合新的技術條件?？刹僮餍詰窃O置業(yè)績評價指標體系必須考慮的一項重要因素，離開了可操作性，再科學、合理、系統(tǒng)、全面的業(yè)績評價指標體系也是枉然。這里的可操作性是指指標項目的易懂性和指標項目有關數(shù)據(jù)收集的可行性。公司業(yè)績評價指標 公司業(yè)績評價篇五21世紀是新經(jīng)濟的時代，企業(yè)所面臨的競爭變得更加激烈，要想實現(xiàn)長遠的發(fā)展，一個重要的前提條件就是要在現(xiàn)代企業(yè)制度的框架下，獲得和保持競爭優(yōu)勢。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進程中，科學管理是其核心內(nèi)容，而企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)的建立又是實現(xiàn)科學管