最新公司業(yè)績評價指標公司業(yè)績評價匯總(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 20:42 本頁面
【文章內容簡介】 末數來測量，顯得比較粗糙。所以，應該考慮到每個季度的資產占用余額。（三）償債能力。反映企業(yè)償債能力的有以下幾個主要指標：速動比率、現(xiàn)金流動比率、資產負債率、利息保障倍數等。雖然上述償債能力指標在總體上揭示了企業(yè)的償債能力，但也存在著局限性：未充分考慮企業(yè)資產屬性的差異。（1）目前對于超過一個年度或一個經營周期以上的未收回的應收賬款依然作為速動資產，并在資產負債表上列示。這樣，速動資產在某種程度上被夸大。所以，在計算時應先扣除超過一個年度或一個經營周期以上的未收回的應收賬款；（2）關于用于購買或投資長期資產的預付賬款實際上不具有流動資產的流動性，應該從流動資產和速動資產上扣除；（3）至于待攤費用本身不具備使用價值或交換價值，因而在計算流動比率時應該從流動資產上剔除。未充分考慮資產的質量。目前在計算流動資產比率時未考慮不良資產對企業(yè)償債能力影響。實際上不少企業(yè)存在大量不良資產，如三年以上尚未收回的應收賬款、長期積壓的商品貨物，因其資產質量較差，資產的實際價值明顯的低于賬面價值?？梢?，這些不良資產也應當扣除。未考慮或有負債對企業(yè)短期償債能力的影響?；蛴胸搨泻艽蟮牟淮_定性，在計算時必須對相關因素進行分析和預測，估計其發(fā)生的可能性，并根據其可能性估算其帶來的流動負債，但目前在計算時尚未考慮這種影響。在計算利息保障倍數時，分子項“企業(yè)息稅前利潤”，由于企業(yè)經營外收入、政府補貼的影響，往往被夸大，進而夸大了利息保障倍數，即企業(yè)的償債能力。因此，應該從企業(yè)息稅前利潤中扣除企業(yè)所獲利得、政府補貼、企業(yè)不良資產、掛賬損失等。（四）成長發(fā)展能力。成長與發(fā)展能力分析是對企業(yè)的各項財務指標與往年相比的縱向分析。通過成長能力指標的分析，我們能夠大致判斷企業(yè)的變化趨勢。從而，對企業(yè)未來的發(fā)展情況做出準確預測。其主要指標有：銷售增長率、銷售積累率、總資產增長率。但是，上述指標在評價時存在一些問題：（1）銷售增長率公式中的銷售收入應該為主營業(yè)務收入及其增長率。（2）資本積累率公式中的所有者權益，企業(yè)可能賬面不實，導致其計算失真。（3）企業(yè)總資產可能存在不良資產和掛賬損失，使總資產增長率計算不準。應該將可能存在不良資產和掛賬損失先行扣除。三、現(xiàn)行企業(yè)業(yè)績評價體系改進思路目前，企業(yè)業(yè)績評價體系已經比較完善，它包含了財務和非財務兩方面的評價，能夠對企業(yè)一定時期內的業(yè)績做出比較公正、合理的評價。但是，企業(yè)在實際運用當中仍然存在一些不足之處。比如說評價內容選擇與設計缺乏整體性，不能很好的結合企業(yè)的實際情況；缺乏對企業(yè)業(yè)績評價體系（包括評價目的、評價內容、評價方法和評價組織模式）的系統(tǒng)研究；缺乏對企業(yè)業(yè)績評價中信息不對稱問題的分析等。由于這些不足，現(xiàn)行企業(yè)業(yè)績評價體系應當改進：（一）應該建立有中國特色的業(yè)績評價和激勵制度。企業(yè)業(yè)績評價和激勵制度是實現(xiàn)有效管理的重要方法。通過對企業(yè)業(yè)績進行比較全面客觀的評價，不僅可以認識企業(yè)當前的基本情況，而且能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的主要問題及變化趨勢，認識影響企業(yè)變化的重要因素及交互作用的方式和結果，采取有效的激勵措施，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。激勵制度與業(yè)績評價系統(tǒng)是互為依托的。一方面，業(yè)績評價系統(tǒng)是激勵制度的基礎，如果沒有健全的業(yè)績評價系統(tǒng)，激勵制度將變得毫無意義；另一方面，激勵制度影響業(yè)績評價的重點，隨著激勵理念的變化，評價的重點也隨之發(fā)生變化。總之，業(yè)績評價為激勵制度提供了依據，激勵制度使業(yè)績評價變得更有意義。（二）應該結合各企業(yè)的特點和實際發(fā)展情況，建立能夠幫助企業(yè)改善其經營業(yè)績和滿足多方位評價主體要求的評價體系。由于企業(yè)集團各中心目標、任務不同。因此,其業(yè)績評價方法和工作體系也各異。對于處于不同發(fā)展階段的企業(yè),評價不應采取統(tǒng)一的標準，應結合企業(yè)所處行業(yè)的行業(yè)生命周期、企業(yè)生命周期及企業(yè)自己制定的發(fā)展戰(zhàn)略,以企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展為目標,來確定企業(yè)在不同發(fā)展階段所應達到的標準,以此對企業(yè)的經營發(fā)展狀況做出評價,并保持評價的連續(xù)性,以便于企業(yè)利益相關者根據企業(yè)的評價情況做出相應的決策。還應通過指標體系預示出企業(yè)的發(fā)展趨勢，綜合體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新能力。采取多層次指標體系和多因素分析方法,深入分析影響企業(yè)經營和發(fā)展的各個要素?？茖W、規(guī)范的評價體系,既要認真考慮直接反映企業(yè)最終經營成果和管理狀況的各項財務指標,也要深入分析影響企業(yè)經營成果真實性的多方面潛在問題。不僅要從資本經營效益、基礎管理水平、債務信用程度等方面全方位分析企業(yè)經營現(xiàn)況,還必須對財務指標難以反映的未來發(fā)展?jié)摿Φ冗M行全面考察。（三）企業(yè)業(yè)績評價體系還應該具有可操作性，并結合新的技術條件?？刹僮餍詰窃O置業(yè)績評價指標體系必須考慮的一項重要因素，離開了可操作性，再科學、合理、系統(tǒng)、全面的業(yè)績評價指標體系也是枉然。這里的可操作性是指指標項目的易懂性和指標項目有關數據收集的可行性。公司業(yè)績評價指標 公司業(yè)績評價篇五21世紀是新經濟的時代，企業(yè)所面臨的競爭變得更加激烈，要想實現(xiàn)長遠的發(fā)展，一個重要的前提條件就是要在現(xiàn)代企業(yè)制度的框架下，獲得和保持競爭優(yōu)勢。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進程中，科學管理是其核心內容，而企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)的建立又是實現(xiàn)科學管
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1