【文章內容簡介】 甲方每月十日如期發(fā)放工資。員工每月享有2天假期。申請放假必須提前1天提出。五、終止解除勞動合同條件：試用期內證明乙方不符合錄用條件的。乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責任的。甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。有一方提出解出勞動合同的，應提前30天書面通知另一方，因乙方不向甲方提前一個月書面辭職，甲方扣除乙方一個月的工資。六、擔保人：乙方需要擔保人擔保，在因乙方原因造成甲方經(jīng)濟損失時，而乙方又沒有賠償能力下，由擔保人負責賠償因乙方原因造成甲方的經(jīng)濟損失。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日收銀員勞動合同篇五甲方(用人單位)：身份證號碼：地址：乙方(職工)：身份證號碼：地址：法定代表人：身份證號碼：住址：甲方因網(wǎng)吧守夜需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期：自___年__月__日起到___年__月__日止。每月工資為___元(大寫：____________)。二、網(wǎng)吧守夜任務：本著顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。充值務必先確認金額，出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得經(jīng)歷人簽字認可。當班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員承擔。(須在交班時做到上不清下不接。)員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛(wèi)生工作。巡查客戶上過的機子，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子，如發(fā)現(xiàn)有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。乙方同意服從甲方的工作需要：在崗位上，承擔工作任務。三、勞動紀律：甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。在上班時間內，乙方不得曠工、早退、睡覺。看管好本網(wǎng)吧內的電腦設施，及網(wǎng)吧所有財物，如果丟失，應按原價賠償。四、勞動時間與勞動報酬：甲方實行__小時工作制度。甲方每月十日如期發(fā)放工資。員工每月享有2天假期。申請放假必須提前1天提出。五、終止解除勞動合同條件：試用期內證明乙方不符合錄用條件的。乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責任的。甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。有一方提出解出勞動合同的，應提前30天書面通知另一方，因乙方不向甲方提前一個月書面辭職，甲方扣除乙方一個月的工資。六、擔保人：乙方需要擔保人擔保，在因乙方原因造成甲方經(jīng)濟損失時，而乙方又沒有賠償能力下，由擔保人負責賠償因乙方原因造成甲方的經(jīng)濟損失。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日收銀員勞動合同篇六甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(受聘人員)姓名：身份證號碼：________________________電話：___________________收銀員為酒店一個重要的技術性工作崗位，每個員工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四個月時間，酒店付出了較多的物力和財力，為雙方的利益考慮，規(guī)范收銀崗位的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，確保勞動紀律和管理程序做實施，促使員工工作正常開展，特擬定本協(xié)議如下：一、聘用合同期限。本合同期從 年_____月_____日至______年____月____日止。二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。三、工作時間按照公酒店規(guī)定每位員工的正常假期為四天，國家法定的節(jié)假日進行調休(如端午節(jié)當月增加1天假期，當月假期為5天。)每天工作時間為8小時制，工作時間根據(jù)甲方工作需要進行調整。四、薪資待遇乙方在聘用期間的基本工資按酒店規(guī)定崗位工資發(fā)放，其他獎金參照甲方的獎金制度發(fā)放。甲方定期以現(xiàn)金方式支付乙方薪酬，其他獎金按照酒店規(guī)定領取日期進行發(fā)放。五、乙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權對乙方工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督，根據(jù)乙方工作情況對其做出合理的績效考核(即工作獎罰)。六、違約責任，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日收銀員勞動合同篇七超市收銀員勞動合同甲方：______________地址：______________居民身份證號碼：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日生效，其中試用期___月，到______年___月___日終止。二、 工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________工作。三、 勞動保護和勞動條件第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加點。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、 勞動報酬五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為兩部分：________基本工資、績效工資、第八條 甲方實行下發(fā)薪制，每月__________日以貨幣形式支付乙方上月的工資?；竟べY__________元?？冃О磳嶋H達成率發(fā)放。第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣 償辦法》賠償乙方損失。第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反賠償甲方損失。第三十三條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。九、勞動爭議處理第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十五條 甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。第三十六條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方：________乙方：________法人代表：________蓋章：____________年____月____日收銀員勞動合同篇八甲方(用人單位)名稱：法定代表人：乙方(受聘人員)姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護。衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度五、甲方的權力和義務(一)甲方的權力依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動。(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的。(5)乙方依法被追究刑事責任的。(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。(7)不勝任本職工作，又不接受其他