【文章內(nèi)容簡介】 除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的 （本情形所指是 僅 指 未辦理社會保險手續(xù)和 未繳納社會保險 費用 ，不包括繳納社會保險費用不及時或者不足額的情況 。 在 社保費用 已繳納但未及時足額的情形下乙方只能要求甲方補交，不能根據(jù)本條款主張解除和經(jīng)濟補償金 ） ； 甲 方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方以書面形式通知甲方后可以解除勞動合同。 (四 )甲方即時解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以 隨時 解除勞動合同，且無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 或者其他兼職關(guān)系（包括各種全日制、非全日制、 提成制、代理或者其他任何形式的勞動關(guān)系和勞務關(guān)系） ，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因乙方過錯致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任 （含緩刑） 或者 被勞動教養(yǎng)的 ； 拒不服從甲方崗位調(diào)整及工作安排的； 違反 本合同關(guān)于 保守商業(yè)秘密的約定的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 甲方 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 應聘時 以及在勞動合同存續(xù)期間 提供虛假證件 、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件 的； 1違反本勞動合同，對甲方 造成嚴重損失的； 1生活作風不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產(chǎn)生嚴重不良影響的；或者嚴重擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的； 1法律、法規(guī)、 甲方企業(yè)規(guī)章 規(guī)定的其他情形。 福建廈門大道之行律師事務所 ? All Rights Reserved by Zhangzhaodong. 第 8 頁 共 17 頁 (五 )甲方提前通知解除 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同， 并 依法 支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 乙方患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 法律、法規(guī)、 甲方企業(yè)規(guī)章 規(guī)定的其他情形。 (六 )裁員 有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同 ,并 依法 支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (七 ) 限制 解除 乙方 有下列情形之一的， 甲方 不得依照 《勞動合同法》 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (八 )合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者達到國家規(guī)定退休年齡的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 福建廈門大道之行律師事務所 ? All Rights Reserved by Zhangzhaodong. 第 9 頁 共 17 頁 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 九 ） 經(jīng)濟補償金 解除、終止勞動合同涉及經(jīng)濟補償金的按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月 工資 的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于 用人單位 所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?工資 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均 工資 。 （十） 合同期滿終止與順延 本勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。 乙方應在勞動合同期滿前30 天向甲方書面確認是否續(xù)簽勞動合同意向，截止 合同期滿 之日 ，仍無書面明確 告知甲方續(xù)訂 勞動合同意向的，視為乙方 不同意以原合同約定條件續(xù)訂 勞動合同 。 本勞動合同期滿 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同的， 可以另行 簽訂書面勞動合同。 雙方 未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限 （二者沖突時以甲方指定期限為準） 。 本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。 在這種情況下， 應理解為原合同的 變更，即合同期限的延續(xù)， 不得解 釋為雙方之間未簽訂勞動合同 ，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同 。 以上兩個條款可以并存。如果二者發(fā)生沖突的，優(yōu)先適用第 2 種情形。 （十一）勞動合同的 暫時停止履行 乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的， 或者因為其他原因暫時喪失人身自由未能提供勞動的， 甲方在乙方被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規(guī)定的 支付報酬等所有 義務 ，可以辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算 /封存手續(xù)，且該期間不計算入乙方在甲方的工作時間 。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履 行勞動合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關(guān)部門賠償。 第九條 特別約定 （一） 乙方 的聲明和保證 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償金。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 乙方保證向甲方提供的各種證件真實、合法、有效，所做陳述真實、完整、無保留。乙方提供虛假身份證明或者其他資料、隱瞞重要情況或者其他欺詐行為的，應當賠償甲方所 福建廈門大道之行律師事務所 ? All Rights Reserved by Zhangzhaodong. 第 10 頁 共 17 頁 有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承擔和應當承擔的任何形式的 賠償或補償（包括但不限于工傷保險待遇或工傷賠償、人身損害賠償?shù)龋?，甲方應得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保險理賠等），以及勞動合同被認定無效后的各種損失。對于甲方遭受的上述損失，甲方有權(quán)向乙方追償或者直接予以抵扣，并隨時解除或終止勞動合同或勞動關(guān)系且無需給予經(jīng)濟補償，乙方應自行承擔所有損失并無權(quán)要求享有相應的勞動法上的待遇和民法上的各種權(quán)利。 （二） 離職前的工作維持 乙方在提前 30 天向甲方遞交解除勞動合同（辭職）書面報告后，應繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強 行離職。如乙方違反 本條約定 ，甲方可按嚴重違紀予以辭退，同時可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟損失 ， 包括但不限于律師費用、訴訟費用等 費用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的營業(yè)損失（雙方約定該項損失的計算方法以 元 /日計算，甲方舉證證明實際損失大于該數(shù)額的，以實際損失為準） 。 無論何種原因解除或終止本合同，乙方應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度在解除或終止本合同 10 日內(nèi)到甲方處理解除或終止勞動合同的