人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書(編輯修改稿)
2025-02-26 00:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 吹毛求疵 3）毅志不夠堅強 4）興趣雖廣泛，無精通的地方 ：*應(yīng)該朝什么方向過渡或改變： 1)脾氣溫和2)毅力堅強3)深度拓展一兩個興趣愛好*具體的解決方法如何： 1)控制自己急躁的脾氣，陶冶情操，提高情商2）認準(zhǔn)正確的方向就去堅持內(nèi)心，不動搖，抗住外界的誘惑和壓力3）工作之余，增加拓展其中一兩個興趣愛好的時間，有意向的發(fā)展5．個人學(xué)習(xí)能力 1）對新鮮的事物有好奇心并主動掌握 2）對于理論的知識傾向于自學(xué)，偏實踐型的向他人學(xué)習(xí)，不懂就問。3）工作學(xué)習(xí)中遇到不懂得，充分利用網(wǎng)絡(luò)、圖書以及同事的力量。避免下次出現(xiàn)同樣的問題 1）工作學(xué)習(xí)力較好2）協(xié)調(diào)能力，和同學(xué)，同事能融洽相處3）心里承受能力較好，對待挫折不會沉浸其中4）應(yīng)變能力一般5）耐心恒心較好影響個人素質(zhì)的因素*教育經(jīng)歷因素：沒有讀研繼續(xù)深造*工作經(jīng)歷或校內(nèi)實踐：沒有做過班委，人力資源實踐工作經(jīng)驗不是很多，有待加強三 職業(yè)生涯規(guī)劃書行業(yè)SWOT分析優(yōu)勢：新興行業(yè)，具有很大的發(fā)展空間企業(yè)努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益凸顯出來市場對其需要日漸攀升劣勢：面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變2 、企業(yè)未給予這個行業(yè)足夠的重視人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責(zé)人直接進行。機會： 國家在全面推動人才強國戰(zhàn)略，開展專業(yè)化的人力資源管理是新時代企業(yè)實施人才戰(zhàn)略，提高競爭力的必然選擇 如何將中國從人口數(shù)量多轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強國的需要，引起對人力資源的重視人力資源管理人才的市場需求攀升，為中國人力資源管理研究的興起和進一步發(fā)展奠定了市場基礎(chǔ)，具有較多的就業(yè)機會。 威脅： 證書考試不斷升溫。國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上，截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。 門檻較低，可以被其他的專業(yè)或者部門員工取代這個專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書個人SWOT分析優(yōu)勢：人力資源管理專業(yè)，對人力資源理論知識有些系統(tǒng)的熏陶及積累為人與善，較有親和力，喜好與人溝通主動學(xué)習(xí)，渴望掌握新知識劣勢： 畢業(yè)學(xué)校普通，非21985重點院校，招聘企業(yè)有偏好 有些企業(yè)偏好招男性，對女性存在偏見機會：企業(yè)對人力資源部門的重視，開始重視并培養(yǎng)這樣的人才英語有些許基礎(chǔ)，努力提高，擴大發(fā)展空
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