最新人力部門工作職責(zé)(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。，提交公司人力資源分析報(bào)告。人力部門工作職責(zé)篇四負(fù)責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。根據(jù)公司組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。負(fù)責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實(shí)施。負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等
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