【文章內(nèi)容簡介】 體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備 案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 （ A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（ C ）。 《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ A ）。 （ C ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A ），向其按月支付報酬。 （ C ）。 （ C ）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) 、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ A ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 數(shù)量、派遣期限、（ B ）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ C ）的權(quán)利。 （ C ）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B ）賠償責(zé)任。 ，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ A ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 二十四 二十八 二十四 （ C ）行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 ，應(yīng)當(dāng)聽?。? B ）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 （ C ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進行監(jiān)督。 ，用人單位（ A ）向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （ A ）。 ，（ B ）查閱與 勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。 ，（ B ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 、衛(wèi)生、（ C ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 ，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ B ）。 ，在（ A ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 98.（ B ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同的，用人單位（ C ）。 （ C ）。 ，給對方造成損害的，（ B ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（ A ）向勞動者支付賠償金。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ A ）承擔(dān)刑事責(zé)任。 ，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ B ）賠償責(zé)任。 《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（ C ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 ，給勞動者造成損害的，（ B ）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ，建立健全（ A ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．職工代表大會制度 會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ B ），維護勞動者的合法權(quán)益。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 （ C ）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 A．三 B．五 （ A ）次試用期。 A．一 B．二 C．三 ，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ C ）。 A．三個月 B．六個月 C．二年 ，由（ C ）或者人民法院確認(rèn)。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ C ）。 A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B．勞動爭議仲裁機構(gòu) C．工會 ，每 滿一年支付（ B ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 ，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ C）訂立書面勞動合同。 A、一周內(nèi) B、 15天內(nèi) C、一個月內(nèi) 二、多項選擇題 《勞動合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循（ A 、 B）的原則。 、誠實信用 、公平、平等自愿 、誠實信用 （ A、 B、 C）。 《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（ A、B、 C）。