【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備 案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 （ A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ C ）。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ A ）。 （ C ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A ），向其按月支付報(bào)酬。 （ C ）。 （ C ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。 A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) 、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ A ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 數(shù)量、派遣期限、（ B ）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ C ）的權(quán)利。 （ C ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B ）賠償責(zé)任。 ，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ A ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。 二十四 二十八 二十四 （ C ）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 ，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。? B ）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。 （ C ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 ，用人單位（ A ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ A ）。 ，（ B ）查閱與 勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 ，（ B ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 、衛(wèi)生、（ C ）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 ，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ B ）。 ，在（ A ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 98.（ B ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ C ）。 （ C ）。 ，給對(duì)方造成損害的，（ B ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ A ）承擔(dān)刑事責(zé)任。 ，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ B ）賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（ C ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 ，給勞動(dòng)者造成損害的，（ B ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ，建立健全（ A ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．職工代表大會(huì)制度 會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ B ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 （ C ）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A．三 B．五 （ A ）次試用期。 A．一 B．二 C．三 ，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ C ）。 A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．二年 ，由（ C ）或者人民法院確認(rèn)。 A．勞動(dòng)行政部門(mén) B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ C ）。 A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C．工會(huì) ，每 滿一年支付（ B ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A．半個(gè)月 B．一個(gè)月 C．一個(gè)半月 ，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ C）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A、一周內(nèi) B、 15天內(nèi) C、一個(gè)月內(nèi) 二、多項(xiàng)選擇題 《勞動(dòng)合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循（ A 、 B）的原則。 、誠(chéng)實(shí)信用 、公平、平等自愿 、誠(chéng)實(shí)信用 （ A、 B、 C）。 《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ A、B、 C）。