【文章內容簡介】 裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女員工在孕期、產期、哺乳期內的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。（十）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。十、雙方約定的其他事項（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。甲方：簽章法定代表人（委托代理人）簽章乙方：簽章簽訂日期：年月日簽證機關（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）合同鑒證日期：年月日如有侵權，請聯(lián)系刪除。勞動合同書打印篇五甲 方：代表人： 身份證號碼：住 址： 聯(lián)系電話：乙 方：(勞動者)代表人： 身份證號碼：住 址：聯(lián)系電話：為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協(xié)議：一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作職責及工作范圍：甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：。，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。、意見，建議并及時向公司反饋。協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、勞動報酬：：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行)。，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù))。： 元工資結構=基本工資177。(考核工資)177。(獎勵、或扣罰款) 考核工資=崗位工資177。職稱工資177。績效工資177。(獎勵、或扣罰款)績效工資=滿勤工資177。效率工資177。獎勵工資177。保密工資177。提成獎勵177。(獎勵、或扣罰款)(1).基本工資：元，指已進行績效工資核算時(2).崗位工資： (采購部經理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數(shù)，否則按實際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資)(4).績效工資：1滿勤工資：100元(每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。3.保密工資：100元(堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控，做到不外泄漏)五、甲乙雙方的權利和義務(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。(二)乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。(三)在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。(四)乙方有權根據(jù)乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結果作出相應調整。(五)試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明(公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情)，公司對該員工按試用期員工對待。(六)：如因工作需要和客觀情況，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。七：違約責任試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2%滯納金 。本協(xié)議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，(簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議約定的內容為準)。八：其它本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份(備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充協(xié)議。甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內的人民法院 (備注：本協(xié)議共五頁，為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)甲 方(蓋章)：代表人(簽字、按指紋)：乙 方(簽字、按指紋)：年月年月日 日勞動合同書打印篇六用人單位(甲方)： 地 址： 職 工(乙方)：_ 身份證號碼：_ 一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。二、本合同必須由用人單位(甲方)加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章) 和職工(乙方)親自簽名方為有效。三、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“/ ”。四、本合同的未盡事宜，在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同書用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。六、本合同書一式二份，甲、乙雙方各持一份，必要時送鑒證機構鑒證并增加一份由鑒證機構留存，具有同等法律效力；涂改或未經合法授權代簽無效。(甲方)招(聘)用___________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關有效法律、法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。第一條：合同期限：從 年 月 日起到 年 月 日止；免試用期。第二條：工作內容乙方的工作地點：初期為 ____，因業(yè)務需要乙方須接受甲方在所屬集團公司內部單位之間調動的要求，因此而發(fā)生工作地點的變動乙方不得有任何異議。乙方的工種或職務：_ ____________。乙方的工作任務或職責：經雙方協(xié)商后可以調整乙方的工作崗位，乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。第三條：勞動報酬試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資，由本薪、生活津貼、績效獎金等部份組成。其中績效獎金為浮動獎金額，甲方可根據(jù)單位經營狀況調整績效獎金額。 其它為固定工資額，其總額為 元/月。如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為次月的第十日。 甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。第四條：社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金。乙方患職業(yè)病或因工負傷、死亡，其治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資按甲方為乙方所辦理的社會醫(yī)療保險規(guī)定及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：工作時間與休息時間甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一天。因生產或特殊原因需要，甲方可要求乙方延長工作時間，或在公休假、法定假日工作。因延長工作時間,或在公休假、法定假日工作的，甲方應安排乙方同等時間補休或依《勞動法》支付加班加點工資。在本合同期內，如乙方的工作崗位變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。第六條：勞動保護甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第七條：勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。乙方應保守甲方的商業(yè)機密，在合同到期后五年內不得泄漏公司的商業(yè)秘密和披露公司的技術資料，如有違約，甲方有權依法追究乙方的法律責任。第八條：勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對,經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容，簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同而不支付任何補償金；①在試用期內不符合甲方錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；③嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)，若符合國家規(guī)定的經濟補償規(guī)定時，甲方須按國家規(guī)定向乙方支付經濟補償：①本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；②乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；③乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。④甲方生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第4項規(guī)定解除本合同：①患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分