公司管理規(guī)章制度通用(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司的辦公時間嚴禁做與本公司無關(guān)的事宜。第八條：辦公場所嚴禁吸煙。第九條：工作期間，嚴禁串崗、離崗。第三章：考勤制度第十條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。第十一條：有事請假者，必須向負責人請示，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十二條：任何請假以不影響公司工作為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。第四章：管理制度第十三條：嚴格按照流程進行經(jīng)營活動。第十四條：員工之間不得評論他人是非，制造不和諧氣氛。第十五條：下班時，離開辦公室的最后一個人必須關(guān)閉所有電源和對所有電腦關(guān)機，保證無安全隱患。第十六條：倉庫里產(chǎn)品定期抽查滅火器是否能正常使用，確保倉庫安全，整潔。第五章：員工的權(quán)利第十七條：按公司規(guī)定休息和休假。第十八條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。第六章：員工的義務第十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務的義務。第二十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。第二十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。第七章：獎罰制度第二十二條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。第二十三條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其可行性并實施后，給予現(xiàn)金獎勵。公司管理規(guī)章制度篇三第一章總則第一條適用范圍本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工。第二條薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：職位價值、員工績效、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平。第三條管理層級及職系公司的各級員工分為四個管理層級：高層員工：公司副總經(jīng)理職位起。中層員工：職能部室、業(yè)務部門正副部長職位?；鶎訂T工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務部門業(yè)務員。初級員工：操作工、見習工等。公司的各級員工分為二個職系：職能部室：包括行政人事部、財務部、物流中心、采購部的員工。業(yè)務部門：包括市場營銷部的員工。第二章薪酬元素第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下
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