【文章內容簡介】 大變化。(四)約定的變更或者解除條件出現。變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。第十八條集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現，該集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應提前3個月進行協商，重新簽訂集體合同。第十九條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經協商仍不能達成一致的，任何一方可以向所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門提出處理申請。收到處理申請后，勞動和社會保障行政部門應當會同同級工會、企業(yè)方面的代表協調處理。協調期限自決定受理之日起30日內辦結。需要延期時，不得超過15日。第二十條因履行集體合同發(fā)生爭議，協商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。第二十一條集體合同雙方應對合同的履行進行監(jiān)督，發(fā)現的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方應認真研究和協商處理。第二十二條雙方首席代表應至少每年一次向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。第二十三條企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會可以對集體合同履行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現的問題可以向勞動和社會保障行政部門提出處理建議。市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門對處理建議應予以答復，并作出處理。企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會或者企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會應當幫助職工方向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。第二十四條企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門給予警告，并責令限期改正：(一)拒不簽訂集體合同，故意拖延協商和簽訂集體合同的。(二)簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的。(三)企業(yè)違法變更或解除協商代表的勞動合同的。(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的。(五)企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關勞動報酬等標準低于集體合同約定的。(六)違法裁減人員的。第二十五條市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門或有關部門的工作人員在協調處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或審核集體合同中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十六條本條例具體應用中的問題由市人民政府負責解釋。第二十七條本條例自公布之日起施行。福建省企業(yè)集體合同條例解讀篇三閩人大?！?996〕20號目錄第一章總則第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止第三章集體合同的管理與監(jiān)督第四章集體合同爭議的處理第五章法律責任第六章附則《福建省企業(yè)集體合同條例》已經福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過，現予公布，自公布之日起施行。福建省人民代表大會常務委員會一九九六年七月十八日福建省企業(yè)集體合同條例(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過)第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)。第三條在企業(yè)中推行平等協商簽訂集體合同制度。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協商訂立的書面協議。第四條簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協會等經營者組織協同指導、監(jiān)督。第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止第七條集體合同包括以下內容：(一)勞動報酬；(二)工作時間；(三)休息休假；(四)保險福利；(五)勞動安全與衛(wèi)生；(六)勞動紀律；(七)雙方履行集體合同的權利和義務；(八)集體合同的期限；(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序；(十)爭議的處理；(十一)違約責任；(十二)雙方約定的其他事項。第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進行協商。第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向對方如實提供有關情況和資料。第十條集體合同草案必須經過平等協商。平等協商由雙方分別派出同等數量代表進行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協商。協商代表一經產生必須履行其職責。第十一條企業(yè)應當保證協商代表履行職責必要的工作時間。協商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協商代表有其他報復性行為。企業(yè)經濟性裁減人員，協商代表有保留工作優(yōu)先權。第十二條協商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商修改后，再次提交討論、表決。第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會