【文章內容簡介】 事人在合同期滿 日被可向對方續(xù)訂合同。第八條違約責任甲乙雙方必須遵守合同規(guī)定，給予對方賠償?shù)囊磺薪洕鷵p失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況而定。第九條勞動爭議處理及其他雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起， 日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條本合同未盡事宜或與今后國家，市人民政府有關規(guī)定相駁的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方(蓋章)：_________________乙方(蓋章)：_________________家庭住址：_________________身份證號：_________________日期：_________________最新業(yè)務員聘用合同書篇七甲方：乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話：甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方從事店面銷售工作，甲、乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照合法、自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限：本合同有效期限為 年，自20 年 月 日至20 年 月 日止，合同期滿聘任關系自然終止，其中前 個月為試用期。，乙方認為不再續(xù)簽聘任合同的，應在合同期滿前一個月書面通知甲方。，如甲方繼續(xù)聘任乙方，或乙方仍想競聘甲方工作，經甲方同意，可在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條 工作時間：，甲、乙雙方同意按 不定時工作制 為乙方的工作時間。第三條 乙方的待遇。工資由基本工資和提成獎金等構成。，獎金按業(yè)務額提成。轉正后的基本工資為 元/月，獎金按業(yè)務額 %提成，按公司規(guī)定發(fā)放。，轉正后定額任務為月銷售額(打折的業(yè)務額除外)，以業(yè)務總額按提成點數(shù)計算提成獎金，未達到定額任務的無提成。：1)月銷售額超過萬元(不含萬元)以上的，超出%提成。，若業(yè)務員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務員考核管理制度和業(yè)務員管理制度相關內容執(zhí)行。%提成獎金，剩余20%作為風險金，在六個月后發(fā)放。、崗位調動、或其它正常情況下離崗、離職的員工，可按規(guī)定發(fā)放未發(fā)完的風險金。、工作重大失誤、自動離職、違反公司規(guī)章制度等被辭退、除名的員工，其未發(fā)放的提成獎金、風險金等一律全部取消。第三條 甲方的權利與義務：。、業(yè)務技術、職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓。，提供宣傳資料和相關產品證件或必要的資源。、相應的業(yè)務關系或進程進行督導，協(xié)助乙方完成業(yè)務目標。第四條 乙方的權利與義務：、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益。，并服從甲方的工作安排。，努力開展業(yè)務，開拓市場，完成甲方安排的任務目標。，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好業(yè)務計劃和安排。按規(guī)定及時向公司提交真實準確的客戶資料、市場信息以及各項業(yè)務活動信息、數(shù)據(jù)等。、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為。，嚴格保密甲方所有商業(yè)資料，不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料，嚴格執(zhí)行各項相關條款，違約者每次將賠償人民幣十萬元違約金。，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業(yè)競爭關系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織、個人進行相同或者類似本合同內容的合作，不得有炒單、轉客給其它公司的行為，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時終止其合同并有權要求乙方賠償每單/每客人民幣五萬元。，乙方不得以甲方的任何名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約金。，與甲方無關。對于非工作造成的身體疾病或其它非工作原因直接造成的傷害完全由乙方自行負責。第五條 聘任合同的變更、終止和解除，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。，聘任合同即自行終止。，聘任合同可以解除。，當任何一方進入最終清算期，無需任何通知，本協(xié)議自動終止。，甲方可以解除聘任合同：1)經驗證乙方提供了虛假的人事資料。2)在試用期內，被證明明顯不符合應聘崗位要求。3)嚴重違反工作紀律或甲方各項規(guī)章管理制度。4)乙方違反本協(xié)議相關條款，并在收到甲方書面通知后，7天內未能糾正過失。5)乙方的不當行為損害了甲方有關聲譽，或在業(yè)務過程中，直接或間接損害了甲方的利益。6)乙方連續(xù)二個月無任何業(yè)績或達不到公司基本要求的，甲方有權終止合同。7)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘任合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成協(xié)議的。8)附合國家、地方法律法規(guī)中可解除合同條款的。第六條 其它事項，雙方盡可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。，甲方與乙方不存在任何隸屬關系。，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽字)年 月 日 年 月 日最新業(yè)務員聘用合同書篇八甲方：**有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護工作時間按甲方相關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。甲方根據(jù)國家、市府和單位有關規(guī)定，可調整乙方工資。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規(guī)定給予適當經濟處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。經聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的。(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。(5)被依法追究刑事責任的。(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。第七條培訓及外派學習經甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用第八條商業(yè)秘密乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第九條違反和解除和聘用合的經濟補償聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達成協(xié)議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達成協(xié)議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經濟補償給乙方。乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條：離職手續(xù)乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。第十一條其它事項甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方姓名：乙方姓名：簽約日期：最新業(yè)務員聘用合同書篇九甲方(用人單位)：乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、工作任務甲方根據(jù)生產(工作)實際需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，擔任 職務。二、合同期限合同期限為____年____個月，自________年____月____日起至________年 __月__日止。其中前____個月為試用期(見三、工作時間經勞動行政部門批準實行不定時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由 底薪+提成 兩部分構成。底薪： 元/月。提成：按簽約工程總造價 %計提。(二)工資發(fā)放方式：110日發(fā)放。試用期滿后，經考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務經理，本公司負責該人員五險一金。雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、業(yè)務考評試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價充分完成上級領導交與的任務。試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同。考核業(yè)績未達標的業(yè)務經理，公司有權與其解除聘用合同?？己藰I(yè)績未達標的業(yè)務經理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員(兼職只有提成)。六、違約責任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任。雙方甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金。給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付七、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。十、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲 方(蓋章)：法定代表(委托代理人)： 乙 方(簽名)：年 月 日 年 月 日合同鑒證人(簽章)：合同鑒證機構(蓋章)： 年 月 日最新業(yè)務員聘用合同書篇十甲方(公