關于業(yè)務員聘用熱門合同書樣書(編輯修改稿)
2024-12-15 01:42 本頁面
【文章內容簡介】 半個月的底薪?！ ∫曳睫o職若未經公司同意且未辦理任何手續(xù)視為自動離職，自動離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金，賠償金為乙方二個月的底薪?！ ∫曳胶贤跐M時，若不續(xù)簽者試為自動辭職，不需支付賠償金?！ ∫曳綉袷丶追降囊?guī)章制度，與中心人員團結一致，愛護甲方的公共設施設備，節(jié)約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公共產物，按照甲方相關制度賠償。 員工離職后，公司需對其在職期間的工作行為進行全面的審核，無在職期間做出有損公司名譽及利益的員工，報經中心總經理批準，同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失，追究責任。手續(xù)完整后再辦理離職及結算工資?！ ∷?、
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