20xx年寬容是領(lǐng)導(dǎo)者的成功之道寬容干部在工作中特別是什么中的失誤(優(yōu)質(zhì)3篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。而官品恰恰來(lái)自于人品，人品不好的人一旦做了官，面對(duì)老百姓和屬下，就會(huì)官氣十足，打官腔、說(shuō)官話、做官樣文章，也有的人官升臉就變，嘴也歪了、手也長(zhǎng)了、腿也短了、身也懶了、心也邪了，因?yàn)檫@些人本性就是這樣，當(dāng)上官也是混進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來(lái)的。干部考核評(píng)價(jià)存在偏差。目前，無(wú)論是組織部門(mén)例行考察，還是紀(jì)檢機(jī)關(guān)的述職述廉，形式單調(diào)，一般都在單位內(nèi)部進(jìn)行，由于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)不純，在考察述廉中把自己說(shuō)的“清廉如水，潔白無(wú)瑕”，另一方面互相之間礙于情面，懾于權(quán)力，于是“你好我好大家好，你廉我廉大家廉”，考察述廉得不到真實(shí)情況。三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議在加大干部選拔上下功夫。在選拔干部中要破除論資排輩，搞平衡照顧的舊觀念，樹(shù)立看本質(zhì)、看本事、看人品、看官品的新觀念；破除關(guān)系衡量崗位的舊觀念，樹(shù)立憑實(shí)績(jī)用人，口碑好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的新觀念，并嚴(yán)格執(zhí)行干部試用制和選拔失察責(zé)任追究制。同時(shí)，在調(diào)整干部時(shí)必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的組織程序，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核前要公告，考核中要公開(kāi)，考核后要公示，以嚴(yán)格、公正、公開(kāi)、透明的程序選賢任能。在加大組織管理力度上下功夫。一是建立制度規(guī)范管。要建立工作管理制度，明確工作目標(biāo)，責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。要建立作風(fēng)管理制度，對(duì)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)提出明確的要求。要建立紀(jì)律管理制度，對(duì)干部應(yīng)該做什么，不應(yīng)做什么，違反了怎么辦，做出嚴(yán)格規(guī)定。二是強(qiáng)化監(jiān)督約束管。組織部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)要采取多種形式經(jīng)常深入群眾，了解干部的所作所為。要采取設(shè)立舉報(bào)電話，發(fā)放征求意見(jiàn)函，聘請(qǐng)監(jiān)督員，召開(kāi)座談會(huì)等辦法強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，并嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢機(jī)關(guān)一票否決制，使干部在嚴(yán)格的監(jiān)管之下工作。三是落實(shí)責(zé)任分層管。明確各級(jí)黨委的管理職責(zé)，建立部門(mén)一把手負(fù)總責(zé)的管理機(jī)制，堅(jiān)持定期考核和民主評(píng)議，建立黨委包班子領(lǐng)導(dǎo)包干部管理模式，經(jīng)常與干部談心、交流，有針對(duì)性地解決一些實(shí)際問(wèn)題。在加大提高整體素質(zhì)上下功夫。一是以針對(duì)性求實(shí)效性。在開(kāi)展思想教育方面，要針對(duì)干部的思想實(shí)際，在增強(qiáng)為群眾造福、為群眾服務(wù)意識(shí)上下功夫；在提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作能力方面，要針對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、群眾致富的實(shí)際需要上下功夫；在強(qiáng)化業(yè)務(wù)工作能力方面，要針對(duì)分管工作和具體業(yè)務(wù)保質(zhì)保量上下功夫。二是以制約性促自覺(jué)性。建立嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持雷打不動(dòng)、常抓不懈，強(qiáng)化干部的道德修養(yǎng)，把學(xué)習(xí)放在重要的位置上，采取干部述職聽(tīng)學(xué)習(xí)、干部評(píng)議講學(xué)習(xí)、干部考核查學(xué)習(xí)、評(píng)先選優(yōu)看學(xué)習(xí)、干部使用考慮學(xué)習(xí)的辦法，以此增強(qiáng)和激勵(lì)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性。胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上發(fā)表重要講話，深刻闡述了全面加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，強(qiáng)調(diào)要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供保證。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，就成了我們?cè)谛聲r(shí)期所面臨的重要課題。一、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題及表現(xiàn)多年來(lái)，我們各級(jí)黨組織十分重視黨的作風(fēng)建設(shè)，并采取了一系列行之有效的措施和方法，取得了明顯成效，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)逐漸加強(qiáng)。但是還應(yīng)該看到，目前，我們個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)與胡錦濤同志倡導(dǎo)的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：從思想作風(fēng)看，有的干部教條主義、經(jīng)驗(yàn)主義滋長(zhǎng)，科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識(shí)和理念還不夠牢固。具體表現(xiàn)為在制定部門(mén)工作計(jì)劃時(shí)，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少；有的滿足于已有成績(jī)，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部視野上還不夠開(kāi)闊，仍在以舊的思維看待新事物，缺乏銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。從學(xué)風(fēng)看，有的干部不善于認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考、學(xué)以致用，理論與實(shí)際聯(lián)系得不夠緊密。表現(xiàn)為貫徹落實(shí)上級(jí)精神有時(shí)帶有機(jī)械性，照本宣科，召開(kāi)會(huì)議多，下發(fā)文件多，在結(jié)合本部門(mén)實(shí)際方面花的功夫還不夠；個(gè)別時(shí)候還存在單純靠行政命令去落實(shí)的現(xiàn)象，有的則盲目實(shí)行了“一刀切”，造成一定的負(fù)面影響。從工作作風(fēng)看，在一些部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部身上還不同程度的存在官僚主義和形式主義。密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)和求真務(wù)實(shí)的精神有待大力弘揚(yáng)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部浮在上面多，深入基
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