【文章內容簡介】 請人支付加班工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年9月至_________年3月的社會_____。事實與理由：_________年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的`負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會_____，_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。此致_________勞動人事爭議_____委員會申請人：張__________________年三月十九日勞動仲裁申請書格式字體篇十申請人:姓名_________，性別_________，年齡_________，籍貫_________，現(xiàn)住址__________________，聯(lián)系電話__________________，確認有效的通信地址__________________被申請人:_________法定代表(或主要負責人):姓名_________、職務_________、住所__________________、聯(lián)系電話__________________請求事項:事實和理由:__________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)申請事項:申請人：_________________日期：_________________勞動仲裁申請書格式字體篇十一申訴申請人：_________（市）_________房地產(chǎn)有限公司住址：_________市_________路_________號法定代表人：劉_________電話：_________被申訴人：張_________申請要求：1。裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。2。被申訴人承擔_____費用。理由與事實：1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系______________大學房地產(chǎn)開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。20_________年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到_____駐內地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。此致_________市勞動_____委員會_________（市）_________房地產(chǎn)有限公司20_________年11月8日附件：協(xié)議一份。（略）；出國證書一套。（略）；費用支出票證。（略）；勞動仲裁申請書格式字體篇十二申請人：饒，男，1968年月出生，湖北省武漢市人，原武漢有限責任公司員工，住武漢市洪山區(qū)號。被申請人：武漢有限責任公司，住武漢市洪山區(qū)。法定代表人：王，董事長。聯(lián)系電話：_____請求：裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；裁令被申請人支付拖欠申請人20_________年6月的工資1610元；裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；裁令被申請人按社會_____經(jīng)辦機構規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20_________年2月至20_________年6月養(yǎng)老_____，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老_____補償費22346。7元；補辦補繳醫(yī)療_____，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療_____損失1442。6元；補辦補繳失業(yè)_____，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887。5元。事實與理由：申請人于20_________年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會_____，拖欠申請人20_________年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會_____，被申請人一直拒絕。20_________年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。現(xiàn)申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起_____。懇請貴委依法裁決。此致洪山區(qū)勞動爭議_____委員會申請人：__________________年_________月_________日附：申請書副本_________份；書面證據(jù)材料_________頁。勞動仲裁申請書格式字體篇十三申請人：______________，男，漢族，1_______________年__________月__________日出生，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話：________________。被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話：______________。法定代表人：______________職務：______________請求事項：_________________此致__________人民法院申請人：_____________________________年_____月_____日勞動仲裁申請書格式字體篇十四申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址)被申請人：_________________法定代表(或主要負責人)：_________________寫明姓名、職務、住所、聯(lián)系電話請求事項：_________________事實和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)此致_____________勞動仲裁委員會申請人：_________________(簽名)_____年_____月_____日勞動仲裁申請書格式字體篇十五勞動仲裁申請書工地范本申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話：______________。被申請人：_________________廣州運動用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區(qū)。郵編：_________________510440法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。仲裁請求：。 元。.事實與理由：20__年11月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。20__年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)