【正文】 人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)為勞動者實收工資的20%共計____________元。被申請人未按時支付______年______月______日至______年______月______日工資____________元和年終獎一個月工資______元。被申請人沒有為申請人繳納______年______月至______月住房公積金______元。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。(112小時=)此致______________勞動爭議促載委員會申請人：____________(簽名或簽章)______年______月______日勞動仲裁申請書格式字體篇十八申請人：_________________單位名稱，單位地址，法定代表人姓名及職務(wù)，法定代表人聯(lián)系方式被申請人：_________________姓名，性別，出身年月，民族，住址，聯(lián)系方式請求事項：寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的事實與理由：寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址此致_____________仲裁委員會申請人：_________________(單位名稱)法定代表人：_________________(簽字或蓋章)_____________年__________月__________日附：申請書副本_____份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù))。證據(jù)__________份。以上就是關(guān)于公司申請勞動仲裁申請書問題的解答，望采納。勞動仲裁申請書格式字體篇十九申請人：_________，男，漢族，1_________年_________月_________日出生，現(xiàn)住_________市_________區(qū)_________路_________號。聯(lián)系電話：_________。被申請人：_________有限公司，住所地：_________市_________區(qū)_________路_________號。電話：_________。法定代表人：_________職務(wù)：_________請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元_________2)。二、其中：%。%。以上二項合計：_________元。事實與理由：申請人于20_________年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。20_________年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請_____庭要求被申請人提供我的20_________年6月至20_________年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20_________年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，20_________年6月至20_________年6月間，(940元/)未付、(940元/)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《_____》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國_____》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請_____，請求_____委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的_____請求，依法裁決。此致_________市勞動爭議_____委員會申請人：__________________年_________月_________日勞動仲裁申請書格式字體篇二十申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢xx公司住址：武漢市東湖開負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：請求事項：請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元；裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補(bǔ)貼9600元；裁判被申請人支付賠償金6480元；裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元；（20_________年4月份加班費(fèi)）6；裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳20_________年12月25日至20_________年9月份社會_____費(fèi)；裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。事實與理由：20_________年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20_________年12月25日起至20_________年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20_________年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會_____。且自20_________年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20_________年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。此致武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動_____委員會申請人：_________勞動仲裁申請書格式字體篇二十一申請人：姓名，性別，民族，出生______年____月____日，住址，電話。被申請人：xx公司，住所地,郵編.法定代表人：，職務(wù)：。電話：。仲裁請求：事實與理由：此致勞動仲裁委員會申請人______年____月____日法律依據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。