【文章內(nèi)容簡介】 9日和xx年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機(jī)補(bǔ)貼，并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費(fèi)、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人于xx年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，xx年8月5日，被申請人支付了申請人xx年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日工資。根據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。按照雙方約定月工資15,000元，，xx年7月18日、另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機(jī)通訊補(bǔ)貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機(jī)費(fèi)通訊補(bǔ)貼400元。所以，%。休息日加班為一天。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)申請人為每天8小時工作制，月工資15,000元，%。申請人xx年7月17日到崗，被申請人應(yīng)該在xx年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止xx年8月20日，雙方解除勞動關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付xx年8月17日至8月20日(計4個工作日)。根據(jù)法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項(xiàng)社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納xx年7月17日至xx年8月20日的各項(xiàng)社會保險。此致北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申 請 人：委托代理人：年 月 日勞動仲裁申請書篇七法定代表人:請求事項(xiàng):請求法院提取申請人銷售給原告__公司同批次的乳液產(chǎn)品封樣作為鑒定樣品。事實(shí)與理由:原告訴申請人產(chǎn)品責(zé)任糾紛一案，貴院已經(jīng)受理，案號為:(__)__初字第__號?，F(xiàn)原告申請對我司產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量鑒定。應(yīng)貴院通知，我司代理人到法院鑒別原告提交的鑒定樣品。因原告送交法院的鑒定樣品已拆封，無法證實(shí)樣品來源，原告關(guān)于樣品是申請人的技術(shù)人員開封后取樣試驗(yàn)的剩余品的說法，與包裝凈重和樣品重量的差別明顯缺乏合理性。申請人出售的產(chǎn)品每桶凈重0kg，在制漆試驗(yàn)中占全部材料10%的比例，即使取樣試驗(yàn)，剩余產(chǎn)品重量也會超過100kg，否則不是試驗(yàn)而是生產(chǎn)了。從原告送交法院的約定十幾公斤的樣品來看，這顯然不可能是試驗(yàn)后的剩余品。因此，申請人無法確認(rèn)該樣品為我司產(chǎn)品，不同意使用該樣品進(jìn)行鑒定。我司產(chǎn)品出廠前，均須取樣檢測并留樣封存，檢測合格后才可出廠銷售。為方便法院查明事實(shí)，在原告不能提供我司供給的`每批次原始產(chǎn)品供鑒定的情況下，我司同意提供封存樣品供原告申請鑒定?，F(xiàn)申請法院依法到我司留樣室采集鑒定樣品，供司法鑒定。此致__區(qū)人民法院申請人:__公司__年__月__日勞動仲裁申請書篇八申請人：劉，男，漢族，年月日出生，住。被申請人： 地址：法定代表人：申請事項(xiàng)：申請人對20xx年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請，現(xiàn)請求撤回。申請理由：申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于20xx年6月9日申請勞動仲裁，貴委已經(jīng)受理?，F(xiàn)因申請人與被申請人達(dá)成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準(zhǔn)。此致勞動仲裁委員會申請人：年 月 日勞動仲裁申請書篇九申請人：_________，男，漢族，1_________年_________月_________日出生，現(xiàn)住_________市_________區(qū)_________路_________號。聯(lián)系電話：_________。被申請人：_________有限公司，住所地：_________市_________區(qū)_________路_________號。電話：_________。法定代表人：_________職務(wù)：_________請求事項(xiàng)：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元_________2）。二、其中：%；%；。以上二項(xiàng)合計：_________元。事實(shí)與理由：申請人于_________年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。20_________年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天