【文章內(nèi)容簡介】 _____申請(qǐng)，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：“書寫_____申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。根據(jù)該規(guī)定，申請(qǐng)_____有書面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式，以書面申請(qǐng)為原則，口頭申請(qǐng)為例外。即在通常情況下，原告申請(qǐng)_____都得向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，以便申請(qǐng)人詳盡地表述訴訟請(qǐng)求，說明案件的事實(shí)、理由和根據(jù)，也有利于勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的_____申請(qǐng)進(jìn)行審查。只有在書寫_____申請(qǐng)確實(shí)有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)提出_____申請(qǐng)。此處所說的“書寫_____申請(qǐng)確有困難”，一般是指申請(qǐng)人本人因文化水平低或法律知識(shí)欠缺而造成的自行書寫_____申請(qǐng)確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進(jìn)行口頭申請(qǐng)。以口頭的方式提起_____申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)一記人筆錄，筆錄應(yīng)由申請(qǐng)人簽名或蓋章，與書面_____申請(qǐng)具有同等效力。勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)既可以將抄錄的申請(qǐng)人口述筆錄送給被申請(qǐng)人，也可以將申請(qǐng)人口述的主要內(nèi)容口頭告知被告。勞動(dòng)_____申請(qǐng)書有哪些注意事項(xiàng)【3】勞動(dòng)_____申請(qǐng)書主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號(hào)碼。被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨(dú)資。(2)_____請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的重點(diǎn)部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對(duì)方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費(fèi)用等。其次要針對(duì)請(qǐng)求部分寫清事實(shí)和理由，主要寫明入職時(shí)間，工資支付情況，是否簽訂勞動(dòng)合同及爭議產(chǎn)生的過程，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。最后要根據(jù)事實(shí)寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。(3)申請(qǐng)人本人署名或蓋章，寫明申請(qǐng)日期。律師提醒書寫時(shí)要注意的問題：(1)申請(qǐng)_____的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)的受理范圍。(2)必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向_____委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。(3)如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加_____，申請(qǐng)_____時(shí)應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。(4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加_____。(5)在立案時(shí)要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時(shí)限內(nèi)交付_____委。勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書電子版篇八申訴人：______________，女________年____月____日出生住_____________________第一被訴人：______________股份有限公司住所：_____________________法定代表人：_____________________第二被訴人：______________有限責(zé)任公司住所：____________________________法定代表人：_____________________請(qǐng)求事項(xiàng)：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______________元；由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金______________元；由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元；由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實(shí)與理由：申訴人于________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期________年的勞動(dòng)合同，________年____月____日合同期滿后雙方分別于________年____月和________年____月又續(xù)簽了為期________年的合同，合同于________年____月____日到期。________年____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_____________________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。________年____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。此致______________爭議仲裁委員會(huì)申訴人：______________________年____月____日勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書電子版篇九申訴人：，女， 年 月 日出生，住 市 區(qū)號(hào)。第一被訴人：股份有限公司住所： 市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人： 有限責(zé)任公司住所：市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)街法定代表人：請(qǐng)求事項(xiàng)：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同。由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金 元。由被訴人連帶向申訴人支付違約金 元。由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實(shí)與理由：申訴人于 年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同， 年 月 日合同期滿后雙方分別于 年 月和 年 月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于 年 月 日到期。 年 月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事 工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)。申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。 年 月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。此致市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴人：年 月 日勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書電子版篇十申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：仲裁請(qǐng)求：一、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計(jì)元；二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)_______元；三、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)________元事實(shí)與理由：于______年_____月______日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為______個(gè)月，工資為_______元；第_______個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者