【文章內容簡介】 一旦泄露會對公司的權益造成特別嚴重的損害。機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害。第八條 公司秘級的確定公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：公司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級：公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.第九條 屬于公司秘密的文件,資料,應當依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密.第十條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。采用電腦技術存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.第十一條 對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權人員批準,不得復制和摘抄.收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,.在設備完善的保險裝置中保存.第十二條 屬于公司秘密的設備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦方應采取下列保密措施:選擇具備保密條件的會議場所。根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定。依照保密規(guī)定使用會議設備,管理會議文件。確定會議內容是否傳達及傳達范圍.第十五條 不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密.第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關領導,由其及時作出處理.第十七條 出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:違反本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:已泄露公司秘密但采取補救措施的。第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責任:故意或過去泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的。利用職權強制他人違反保密規(guī)定的.第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一。使公司秘密被不應知悉者知悉的。使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的.公司保密管理制度培訓篇五一、目的為保守公司秘密，維護公司權益不受侵犯，立足公司實際，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員。三、組織機構設置及管理權限公司辦公室為保密工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設備使用情況地監(jiān)督、管理等工作事宜，此外負責定期不定期組織人員對各部門保密工作進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時通報。公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人，對發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個人有制止、舉報的權利。四、公司秘密具體規(guī)定（一）公司秘密界定公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍人員知悉的事項，具體概括包括如下事項：公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策；公司界定為保密文件的各類合同、協(xié)議、意向書、招投標書、項目立項書、報告、重要會議記錄等資料；公司財務預算、決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表及公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號，包含公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等。公司銷售訂單、客戶資料、發(fā)貨記錄、市場反饋信息、售后服務信息等資料、信息。公司技術資料和產品技術參數(shù)，包含產品配置表、技聯(lián)等。重要供應商體系及價格，包含產品配置價格、零部件價格以及與供應商的優(yōu)惠條件合同等。其他經(jīng)公司認定為應保密的內容。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范疇。（二）公司密級的界定根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴重程度，公司秘密可分為“絕密”、“機密”、”秘密”三級,具體規(guī)定如下：絕密指極為重要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益遭受到特別嚴重的損失；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失；秘密是一般公司的`秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。（三）公司各類資料密級的確定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策等文件資料為絕密級；公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營情況視為機密級；公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。五、保密措施屬于公司秘密的文件、資料應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并按照公司文件管理規(guī)定確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；電腦儲存、處理、傳遞公司的秘密由有關操作人員進行保密處理。（二）對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批，不得復制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。在設備完善的保險裝置中保存。（三）屬于公司秘密的設備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。（四）在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經(jīng)理簽批。（五）屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：選擇具備保密措施的場所。根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。確定會議內容是否傳達及傳達范圍。（六）不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報備辦公室，辦公室接到報告，應立即落實并緊急處理。（八）公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。（九）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。（十）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。（十一）各部門的電腦、u盤、硬盤、文件等，非必要人員不得隨便使用或翻看，并采取穩(wěn)妥的保密措施。各部門涉秘u盤、移動硬盤等存儲設備要指定專人保管，其資料保存、使用具有唯一性，如發(fā)生泄漏，將追究個人責任。六、責任與獎懲（一）出現(xiàn)下列情形之一者，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。違反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規(guī)定秘密內容的。已泄露公司秘密，但采取補救措施的。（二）出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責任。故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。（三）對保守、保護公司秘密，改進保密技術、措施，舉報、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施獎勵，獎勵金額視貢獻大小，經(jīng)公司辦公會研究決定。七、附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的。（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。公司將不定期檢查各部門的保密情況。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司保密管理制度培訓篇六第一條總則，維護公司權益，特制定本制度。