20xx加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施心得體會(編輯修改稿)
2025-08-05 23:52 本頁面
【文章內容簡介】 。規(guī)定國家重點研發(fā)計劃重點專項進一步擴大青年科學家項目比例，負責人申報年齡可放寬到40歲，并不設職稱、學歷限制。對組織實施高效、高質量完成任務目標的優(yōu)秀青年科研團隊通過直接委托進行接續(xù)支持。經費使用可實行包干制。三是在國家科技創(chuàng)新基地大力培養(yǎng)使用青年科技人才方面。鼓勵各類國家科技創(chuàng)新基地面向青年科技人才自主設立科研項目，由40歲以下青年科技人才領銜承擔的比例原則上不低于60%。青年科技人才的結構比例、領銜承擔科研任務、取得重大原創(chuàng)成果等培養(yǎng)使用情況納入科技創(chuàng)新基地績效評估指標，加強績效評估結果的應用。四是在青年科技人才分類評價方面。明確要求不把論文數量和人才稱號作為機構評價指標，避免層層分解為青年科技人才的考核評價指標。四、在支持青年科技人才參與科技決策方面《若干措施》采取了哪些措施?青年科技人才精力旺盛、思維活躍、知識更新快，一些優(yōu)秀青年科技人才具有開闊的國際視野，能夠及時準確把握前沿領域和新興技術的變化趨勢。吸納更多青年科學家群體參與科技決策咨詢，既有利于推動科技決策民主化、科學化，也是發(fā)現和培育戰(zhàn)略科學家后備人才的重要途徑。《若干措施》積極回應廣大青年科技人才的期盼和訴求，提出針對性舉措。一是擴大科技評審專家?guī)熘星嗄昕萍既瞬诺囊?guī)模。要求高等學校、科研院所、企業(yè)等各類創(chuàng)新主體積極推薦活躍在科研一線、負責任講信譽的高水平青年科技人才進入國家科技評審專家?guī)?。二是增加評審專家組成中青年科技人才的比例。規(guī)定國家科技計劃等項目指南編制專家組，科技計劃項目、人才計劃、科技獎勵等評審專家組，以及科研機構、科技創(chuàng)新基地等績效評估專家組中，45歲以下青年科技人才占比原則上不低于三分之一。三是推動各類學術組織吸納更多青年科技人才。高層次科技戰(zhàn)略咨詢機制、各級各類學會組織應根據需要設立青年專業(yè)委員會，推動理事會、專家委員會等打破職稱、年齡限制，支持青年科技人才多層次參與學會組織治理運營。五、在加強國家戰(zhàn)略人才力量建設的大背景下，如何保障《若干措施》落實落地?堅持黨管人才原則和黨中央對科技工作的集中統一領導，強化與相關部門和各地方的協同聯動，統籌教育、科技、人才資源，加強對用人單位的指導和服務，調動各方積極性、主動性，推動青年科技人才工作體系化、創(chuàng)造性開展，確保各項措施落地實效并形成長效機制。一是廣泛深入開展政策宣傳解讀。組織新聞媒體和科技管理、人才等領域專家通過新聞報道、專題訪談、解讀文章等形式進行廣泛宣傳和深入解讀，提高政策知曉度和關注度，推動政策措施有效執(zhí)行。二是督促各地和用人單位進一步細化落實。督促各地把青年科技人才工作納入經濟社會發(fā)展、人才隊伍建設總體部署，根據各地實際，加快建立多元化投入保障機制和常態(tài)化聯系青年科技人才機制，抓好政策落實。鼓勵指導用人單位切實落實主體責任，結合實際細化具體舉措，健全工作體系和配套制度，提升青年科技人才培養(yǎng)使用能力。三是開展動態(tài)評估和跟蹤研究。組織專業(yè)機構適時對措施落實情況和效果開展評估，總結推廣典型經驗做法，分析解決難點問題。動態(tài)跟蹤國際青年科技人才政策發(fā)展動向，持續(xù)開展青年科技人才重點問題和政策研究，推動青年科技人才工作機制不斷完善。加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施心得體會2科學技術是第一生產力，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。在第__個“全國科技工作者日”到來之際給袁隆平、鐘南山、葉培建等25位科技工作者代表的回信中強調，希望全國科技工作者弘揚優(yōu)良傳統，堅定創(chuàng)新自信，
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