【文章內(nèi)容簡介】 吃早餐者（司機(jī)除外），罰款10元/次；不就餐又不提前向飯?zhí)脠?bào)停餐的，罰款10元/次；謾罵、威脅、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款30元/次；用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款100元/次；宿舍個(gè)人物品不放置整齊的，罰款50元/次；在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；在宿舍大聲喧嘩或?qū)⒃O(shè)施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次；在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次；一人占多個(gè)床位不愿騰空者，罰款20元/次；將易燃易爆品或危險(xiǎn)品帶進(jìn)宿舍者，罰款30元/次；從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次；擅自留宿外人的，罰款50元/次；異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次；使用各種大功率電器者，罰款50元/次；在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次；在宿舍嫖娼、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；㈡降薪：對違反廠、車間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重，經(jīng)批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50300元處理；員工獎罰規(guī)章制度內(nèi)容篇三酒店獎罰規(guī)章制度 酒店獎罰規(guī)章制度一、處罰和獎勵(lì)原則（一）處罰種類分為：行政處罰：告誡、警告、辭退。經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。①告誡：罰款5～50元；②警告：罰款100～200元；③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；（二）獎勵(lì)種類分為：行政獎勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、晉級。經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)：各類行政獎勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)。①通報(bào)表揚(yáng)：獎金50～100元；②嘉獎：獎金150～300元；③晉級：原有崗位工資晉升一級（并不代表職位變動）；二、實(shí)施細(xì)則（一）處罰細(xì)則：告誡過失1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的；2)工作推諉、懈怠，工作被動導(dǎo)致服務(wù)工作受影響；3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心；4)沒有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的；5)工作時(shí)飲酒或睡覺；6)為個(gè)人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的；7)未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的；8)個(gè)人的儀容儀表沒有達(dá)到酒店要求；9)不遵守員工宿舍規(guī)定；10)不遵守酒店著裝規(guī)定；11)上下班不按時(shí)打卡或簽到；12)無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的；13)工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛；14)違反酒店禮貌規(guī)定；15)擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為；16)違反員工餐廳規(guī)定；17)在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖；18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣；19)不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生；20)未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域（如：廚房等）；21)報(bào)告工作時(shí)不誠實(shí)；22)隨意使用酒店客人設(shè)施；23)工作時(shí)干私活；24)管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過失的；25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報(bào)的；26)管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的。酒店員工獎懲規(guī)章制度第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度第二條適用范圍：全體員工第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則第四條獎勵(lì)辦法第五條本酒店設(shè)立如下獎勵(lì)方法，酌情使用：1．通告表揚(yáng)；2．獎金獎勵(lì)；3．晉升提級；第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：1．品德端正，工作努力；2．維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3．一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵(lì)1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3．向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納；4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7．其他對酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的第八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵(lì)第九條獎勵(lì)程序如下：1．員工推薦、本人自薦或單位提名；2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3．董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1．警告；2．記過；3．降級；4．辭退；第十二條員工有以下行為給以警告處分1．在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3．因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5．無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程；6．初次不遵守主管人員指揮；7．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11．破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：1．對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；2．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5．?dāng)y帶危險(xiǎn)物品入廠；6．在禁煙區(qū)吸煙者；7．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者10．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：1．違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2．違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失；4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；5．違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品；6．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7．撕毀公文或公共文件；8．擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10．違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；11．工作時(shí)間在工作場所制造私人物件；12．造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：1．偷竊同事或公有財(cái)物；2．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本酒店誤信而遭受損害；3．對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5．蓄意損壞酒店或他人財(cái)物；6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；7．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8．拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)酒店資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14．挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15．泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16．散布謠言，損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；17．利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18．無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19．組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序；20．在酒店內(nèi)賭博；21．在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為；22．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；23．經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改；24．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25．因行為不當(dāng)，酒店無法再對其信任；26．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失；1．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10％一50％；2．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意酒店管理獎罰規(guī)章制度（一）獎勵(lì) 酒店對于表現(xiàn)杰出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚(yáng)、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽(yù)，并以“獎罰令”形式在公告欄公告。獎勵(lì)等級 獎金：每次獎20元至50元。書面嘉獎：獎勵(lì)獎金100元并公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案，三次書面嘉獎視同一次記功。記功：獎勵(lì)獎金200元并公告，副本歸該員工的人人檔案，一年內(nèi)有五次記功者自動晉升一級。員工凡簽《處罰通知單》者，取消評選a級工資標(biāo)準(zhǔn)，季度優(yōu)秀員工，凡犯有嚴(yán)重過失者取消一切評選資格。員工在工作中因服務(wù)質(zhì)量好，而得到客人的書面表揚(yáng)兩次者，可沖減一次輕微過失《處罰通知單》。獎勵(lì)性質(zhì)： ◇獎金；；‘ ，為酒店?duì)巹?chuàng)榮譽(yù)者；◇書面嘉獎（包括：銷售冠軍、禮儀形象大使、服務(wù)標(biāo)兵）；、工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；，經(jīng)采納施行且卓有成效者；，卓有成效者；，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者；；，見義勇為勇敢獻(xiàn)身者；，予以速報(bào)或妥為防止損害者；、非本職工作范圍內(nèi)的工作，能按時(shí)并出色完成任務(wù)者；，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)后，給予該員工書面嘉獎；，并予以妥善處理，避免酒店遭受損失者； ◇記功；、業(yè)務(wù)考核成績特別優(yōu)秀者，獲市、區(qū)級先進(jìn)稱號，為酒店贏得聲譽(yù)者；，避免重大損失者；；，能妥善處理，有效避免人身傷害或減少損害者；；獎勵(lì)評選 ，注：連續(xù)三個(gè)月拿a級工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評比；連續(xù)拿二個(gè)“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評比。、年度評選優(yōu)秀員工，標(biāo)準(zhǔn)按部門人員編制情況而定；：優(yōu)秀員工由部門推薦、報(bào)行政辦公室審核備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)；其它形式的獎勵(lì)由員工所在部門經(jīng)理提名，并寫出主要事跡和具體意見，報(bào)行政辦公室核實(shí)后，由行政辦公室推薦并報(bào)總經(jīng)理行政辦公室會議批準(zhǔn)；