【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 天以上，按待崗或自動(dòng)離職處理。七、 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請(qǐng)假。2) 事假：?jiǎn)T工因事確需本人處理，且對(duì)工作無(wú)重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。原則 上事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。3) 病假：請(qǐng)病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(jí)(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無(wú)休假證明 的，按事假對(duì)待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。5) 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。76) 請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)；連續(xù)請(qǐng)假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。請(qǐng)假手續(xù) 1) 員工請(qǐng)假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí) 批準(zhǔn)后生效。在休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處。2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請(qǐng)假，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎(jiǎng) 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。請(qǐng)假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請(qǐng)假 2 天（含)以內(nèi)的，報(bào)科室/車間主管批準(zhǔn)；25 天(含）需報(bào) 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報(bào)分公司主管批準(zhǔn)。2) 分公司科室、車間主管請(qǐng)假 2 天（含)以內(nèi)的，報(bào)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；25 天(含）需報(bào)分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報(bào)公司分管批準(zhǔn)。分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報(bào)公司分管審批。3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)公司分管審批；2 天以上的，報(bào)公司總經(jīng)理 審批。八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。⑴ 非計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎(jiǎng)金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。病假 1 個(gè)月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資； 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利； 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請(qǐng)事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。三班制 及計(jì)件工資人員無(wú)休息日。⑵ 計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計(jì)當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 508元/天，第四天起扣 15 元/天。2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)，保留基本工資； 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)。病假 1 個(gè)月或扣除產(chǎn)量獎(jiǎng)后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長(zhǎng)津貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請(qǐng)單。公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為每個(gè)班 15 元。法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算； 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算； 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個(gè)班次不調(diào)休）加班：按 200%計(jì)算。 計(jì)算規(guī)定 1)每次延時(shí)加班不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì)；當(dāng)月延時(shí)累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而 不足 8 小時(shí)的為半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。3)管理干部不享受延時(shí)加班費(fèi)； 4)公司副科級(jí)以上（含副科級(jí)）人員不享受公休日加班費(fèi)； 5)計(jì)件制人員不享受公休日加班費(fèi)，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費(fèi)。關(guān)于員工考勤規(guī)章制度通知 篇三第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍： 本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)） 公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間 如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無(wú)效加班。加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。（2）法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。（3）加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=（月基本工資）/(4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn)。（2）有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集。（3）原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)