【文章內(nèi)容簡介】 天以上，按待崗或自動離職處理。七、 請假管理 請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則 上事假當(dāng)月累計不得超過 7 天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。3) 病假：請病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。76) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi)；連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級 批準(zhǔn)后生效。在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。請假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請假 2 天（含)以內(nèi)的，報科室/車間主管批準(zhǔn)；25 天(含）需報 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報分公司主管批準(zhǔn)。2) 分公司科室、車間主管請假 2 天（含)以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；25 天(含）需報分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報公司分管批準(zhǔn)。分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報公司分管審批；2 天以上的，報公司總經(jīng)理 審批。八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。⑴ 非計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資； 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利； 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。三班制 及計件工資人員無休息日。⑵ 計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 508元/天，第四天起扣 15 元/天。2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎，保留基本工資； 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎。病假 1 個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。 加班費標(biāo)準(zhǔn)：為每個班 15 元。法定節(jié)假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休）加班：按 200%計算。 計算規(guī)定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計；當(dāng)月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的為半個班，不足 4 小時的，忽略不計。2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。3)管理干部不享受延時加班費； 4)公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費； 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費。關(guān)于員工考勤規(guī)章制度通知 篇三第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍： 本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習(xí)實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)） 公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)打卡。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過36小時。加班費標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。（3）加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=（月基本工資）/(4)當(dāng)月加班費在下月工資中一起發(fā)放。加班的申請、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個工 作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn)。（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。（3）原則上，加班申請應(yīng)