【正文】 位津貼為基數(shù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。八、工傷 員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門(或社保機構）審批認定的工6傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。工傷假期間發(fā)放100%工資。工傷假期間計入有效工作時間。九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關文件 執(zhí)行。第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起 算1日內由本人或委托部門秘書提交申請。對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃 生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先 請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。三、請假審批權限 普通員工請假七天以內的（含七天），由部門主管審批。一周以上的請假由總監(jiān)審批。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字 件并備案。四、缺勤規(guī)定 遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和 崗位津貼。每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動離職 處理。第六章該天為彈性上班時間。彈性上班時間如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可 以推遲到9:00。彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。關于員工考勤規(guī)章制度通知 篇四為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤 管理制度》 ，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：一、 工作時間每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。夏季工作時間（5 月 1 日—本年 9 月 31 日） 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 冬季工作時間（10 月 1 日—次年 4 月 30 日） 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及 《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人， 并回公司后填寫外出登記表。員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前 30 分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。（1）在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退 10 分鐘以內，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內，每次樂捐 20 元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資） 。一周之內 遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭 退。（特殊情況除外） (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處 理。（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐 50 元/次，并給與通報處理。請(休)假。員工請（休)假須履行請(休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—行政部總經(jīng)理室) （三天以上的請（休）假須提前 2 天報總經(jīng)理室審批） 。（1）請假: a) 員工到行政部領取《請假單》 ，注明休假日期及原因； b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見； c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部； d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況； e) 請病假必須于上班時間前 2 小時內， 致電所在部門負責人及行政部， 且應于病假后上班第一天內， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。（2） 批假權限： a) 員工請假 1 天以內由部門負責人審批； b) 員工請假 2 天以內（含 2 天）由部門負責人審批，行政部審核； c) 員工請假 3 天以上（含 3 天）由總經(jīng)理室審批； 加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因 工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政 部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。注：，特殊情況除外。員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超 出部分將由公司承擔（金額視情況而定） 。【2022年關于規(guī)范員工考勤的通知優(yōu)質4篇】相關推薦文章:考勤管理制度模板 考勤管理制度標準版通用10篇員工獎勵通知模板表 員工獎勵通知模板范文5篇2022年小學教師師德規(guī)范情況述職報告優(yōu)質五篇精選采購合同模板格式規(guī)范4篇2022年通知的格式正確格式優(yōu)質6篇