【正文】 位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、工傷 員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工6傷材料，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。工傷假期間發(fā)放100%工資。工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。九、國(guó)家法定節(jié)假日 遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。十、 派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。第五章一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷假制度及缺勤規(guī)定員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)。對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先 請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請(qǐng)。二、銷假制度 員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。三、請(qǐng)假審批權(quán)限 普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。四、缺勤規(guī)定 遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼。每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理。第六章該天為彈性上班時(shí)間。彈性上班時(shí)間如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00。彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。關(guān)于員工考勤規(guī)章制度通知 篇四為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤 管理制度》 ，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、 工作時(shí)間每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。夏季工作時(shí)間（5 月 1 日—本年 9 月 31 日） 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 冬季工作時(shí)間（10 月 1 日—次年 4 月 30 日） 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及 《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人， 并回公司后填寫外出登記表。員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。（1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資） 。一周之內(nèi) 遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭 退。（特殊情況除外） (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處 理。（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐 50 元/次，并給與通報(bào)處理。請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)（休)假須履行請(qǐng)(休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—行政部總經(jīng)理室) （三天以上的請(qǐng)（休）假須提前 2 天報(bào)總經(jīng)理室審批） 。（1）請(qǐng)假: a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》 ，注明休假日期及原因； b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見； c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部； d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況； e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前 2 小時(shí)內(nèi)， 致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部， 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。（2） 批假權(quán)限： a) 員工請(qǐng)假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批； b) 員工請(qǐng)假 2 天以內(nèi)（含 2 天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核； c) 員工請(qǐng)假 3 天以上（含 3 天）由總經(jīng)理室審批； 加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因 工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政 部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。注：，特殊情況除外。員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超 出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定） 。【2022年關(guān)于規(guī)范員工考勤的通知優(yōu)質(zhì)4篇】相關(guān)推薦文章:考勤管理制度模板 考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版通用10篇員工獎(jiǎng)勵(lì)通知模板表 員工獎(jiǎng)勵(lì)通知模板范文5篇2022年小學(xué)教師師德規(guī)范情況述職報(bào)告優(yōu)質(zhì)五篇精選采購合同模板格式規(guī)范4篇2022年通知的格式正確格式優(yōu)質(zhì)6篇