信用社合規(guī)建設與標準基層行社創(chuàng)建工作匯報材料(編輯修改稿)
2025-02-24 14:56 本頁面
【文章內容簡介】 合規(guī)意識， 使基層每位員工掌 握五大規(guī)范基礎知識及合規(guī)基礎知識， 組織員工參加省創(chuàng)建視頻培訓和自辦合規(guī)培訓共 31次，累計培訓員工 822人次， 學習培訓以規(guī)章制度、崗位職責、五項規(guī)范基礎知識、員工應知應會的內容為重點。 基層信用社建立和落實了學習制度，利用周會、晨會時間對崗位職責、操作流程、法律法規(guī)、員工手冊、“五項基礎規(guī)范”、《安徽省農村信用社工作人員違規(guī)行為處理辦法》等內容進行學習，撰寫了創(chuàng)建工作學習心得， 進一步促進規(guī)范化操作， 提高全體員工對合規(guī)風險的防控能力和 創(chuàng)建意識，使每個員工在工作時做到人人合規(guī)、處處合規(guī)、時時合規(guī)，逐步實現了由“要我 合規(guī)”到“我要合規(guī)”的思想轉 4 變。 （七）制定 創(chuàng)建達標工作獎懲辦法 ，加大考核力度 為深入推進我縣創(chuàng)建工作的有效開展， 把創(chuàng)建工作落到實處，制定了《 ＃＃ 縣農村信用合作 創(chuàng)建工作獎懲辦法》 ，為確保創(chuàng)建進程， 強化了對信用社考核機制， 嚴格按照《“創(chuàng)建”工作獎懲辦法》的規(guī)定獎懲兌現。 凡經省、辦事處驗收達到“一級”標準的信用社，員工崗位系數增加 ，客戶經理收息提成比例增加 ；達到“二級”標準的信用社員工崗位系數增加 ，客戶經理收息提成比例增加 ，達到“三級”標準的信用社薪酬系數保持不變。按照創(chuàng)建工作目標完成等級社規(guī)范工作，經驗收達標的給予全轄通報表揚；對在規(guī)定的時間內達不到“三級”標準的信用社，對員工崗位工資系數降低 ，客戶經理收息提成降低 。并把創(chuàng)建達標納入年度效益工資考核范圍和對信用社主任年度考核成績的主要依據。 對創(chuàng)建工作中，敷衍塞責、走過場，工作不安排不
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