【文章內容簡介】 業(yè)人口與非農業(yè)人口達到一個適當的比例，從根本上改善農產品的供求狀況，才能實現農民收入的絕對、相對上的提高。這種決定關系我們可簡單概括成如下表格：城市化的階段與農產品供求比例。城市化階段城鄉(xiāng)人口比例農產品供求比例。早期小大。中期中中。晚期大小。顯然，當前的中國社會正處于上表中的早期或者是早期與中期的交接處，這一特定的歷史條件決定了我們離城鄉(xiāng)一體化的社會保障體系的實現還是有一段距離的。同樣根據上面的分析，我們所能做的也只能是調整城鄉(xiāng)人口的不合理比例，從根本上改變農產品的供求狀況，進而改變城鄉(xiāng)收入上的巨大差距而實現社會保障的城鄉(xiāng)一體化，而要調整城鄉(xiāng)人口的不合理比例也只有城市化這一條道路，至此，我們已經非常明確地知道，不是城鄉(xiāng)居民收入上的差距而是城市化人口比例不高在真正阻礙著城鄉(xiāng)一體化的社會保障體系的實現。社會保障的論文課題篇五在現代企業(yè)工程項目管理中加強和完善信息化管理建設，有助于企業(yè)對項目的整體進行客觀的把握和風險的防范，更能夠有效地提高政府主管部門及相關建設施工企業(yè)的管理水平及工作效率，令我國的工程項目管理信息化建設進入到一個新的層次。信息化是指信息技術和信息資源的開發(fā)與利用,工程項目管理的信息化是指對工程項目管理信息資源的開發(fā)和利用及信息技術在工程項目管理中的開發(fā)和應用。其中,工程項目管理的信息資源包括:(一)組織類工程信息。如行業(yè)組織信本文由論文聯盟集整理息、項目參與方的組織信息等。(二)管理類工程信息。如與進度控制、質量控制、合同管理和信息管理有關的信息等。(三)技術類工程信息。如與設計、施工和物資有關的技術信息等。由于信息技術的滲透性強、發(fā)展快,以及工程項目自身的復雜性,建設工程項目信息化的內涵極為豐富,并處于不斷的發(fā)展變化之中。所以,實施工程項目管理信息化建設,一方面,便于利用信息網絡作為項目信息交流的39。載體,增進項目管理系統中的信息反饋速度和系統的反應速度,使人們能夠及時查詢工程進展情況的信息,及時作出決策,提高工作效率,也可減輕項目參與人日常管理工作的負擔。同時,項目管理信息化能夠為各項目參建各方提供完整、準確的歷史信息,方便瀏覽并支持這些信息在計算機上的粘貼和拷貝,可以減少傳統管理模式下大量的重復抄錄工作,極大地提高項目管理工作的效率。另一方面,便于適應工程項目管理對信息量急劇增長的需要,能實時采集各種項目管理活動中的信息數據,并對各管理環(huán)節(jié)進行及時便利的督促與檢查,實行規(guī)范化管理,從而促進了各項目管理工作質量的提高。還可以促進項目風險管理水平的提高。由于建設工程項目的規(guī)模、技術含量越來越大,以及現代市場經濟競爭激烈等特點,使得工程項目建設的風險越來越大。而現代信息技術給項目風險管理提供了很好的方法、手段和工具,建設工程項目管理信息化能夠大大提高項目風險管理的能力和水平。尤其重要的是,工程項目管理信息化建設創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢。工程項目管理信息化和工程企業(yè)管理變革相輔相成,加強信息化建設能實現企業(yè)遠程、動態(tài)式的實時量化管理,實現企業(yè)業(yè)務信息化,從而創(chuàng)新企業(yè)的管理模式,提升企業(yè)的管理效能。二、工程項目管理信息化的內容。概括起來說,工程項目管理信息化的內容包括:項目信息管理、施工過程監(jiān)控、施工工藝控制、施工方案優(yōu)化以及網絡化統一管理共五個方面。項目信息管理。項目信息管理包括工程概況、作業(yè)隊伍及勞動工資、工期控制、工程質量控制、成本控制、施工合同管理、安全生產管理、工程技術管理、材料設備管理、公文管理等。實現項目信息管理的軟件有辦公自動化系統、招投標系統(包括工程量自動計算、施工平面圖設計、編制工程進度網絡、施工組織設計自動生成系統、竣工圖紙繪制系統等)、項目管理系統(項目成本、進度管理、物資臺帳管理、日常信息管理,依據工程量清單進行計價)等。施工過程監(jiān)控。施工過程監(jiān)控是指利用傳感器采集信息對施工過程進行控制,如液壓提升作業(yè)計算機控制、提升模板腳手架計算機控制、大體積混凝土施工中的溫度計算機控制監(jiān)測、施工現場電視監(jiān)控、利用計算機虛擬仿真技術進行施工過程視覺仿真、利用gis技術對施工現場進行可視化管理等。施工工藝控制。在施工中推廣應用以信息技術為特征的自動控制技術。如大體積混凝土施工質量控制、高層建筑垂直度控制、預拌混凝土上料自動控制、采用同步提升技術進行大型構件和設備的整體安裝、整體爬升腳手架的提升、幕墻的生產與加工、建筑物沉降觀測和工程測量、建筑材料檢測數據采集等,都可以采用自動控制技術。施工方案優(yōu)化。要按時保質地完成工程項目的施工,節(jié)約成本,提高施工企業(yè)的效益,就要對施工組織與施工方案進行優(yōu)化,也就要大力推進計算機輔助施工項目管理和工藝控制軟件的應用水平。因此,施工單位應該結合工程項目的特點,開發(fā)和引進計算機應用軟件,對項目上的工程預決算、施工進度、工程技術、工程成本、工程資料、人力、財務、材料設備等進行計算機輔助管理,例如土石方調配優(yōu)化,物資材料運輸調配,線材或板材下料優(yōu)化及統計等。網絡化統一管理。利用項目信息管理系統(計算機及相關外設、網絡設施、項目管理軟件以及各類工程信息庫等)。對項目的信息化進行全面管理。利用internet將工程項目的局域網與總部的局域網相連。較大范圍地進行數據共享和遠程信息服務,實現項目信息集中、統一的管理。三、項目管理信息化的現狀。在這個知識、經濟、科技技術大爆炸的時代，中國建筑企業(yè)不僅要與國內的企業(yè)進行抗衡，更要直面跨國企業(yè)的挑戰(zhàn)，因此對國內外現代企業(yè)工程項目管理信息化的現狀與進程是有必要的。目前國內的工程項目管理信息化的應用研究還處于嘗試摸索的開發(fā)階段，一方面，國產的一些工程項目管理軟件還處于不成熟的狀態(tài)，與國外的一些著名軟件還有一定的差距，而對于一些引進的軟件也存在消極使用的狀況或者處于只能利用其個別功能的階段。另一方面，雖然我國許多建筑企業(yè)開始將目光轉向信息化，一些大企業(yè)還實現了企業(yè)內部資源和數據的共享等但總體來講我國建筑企業(yè)的工程項目管理信息化程度較國外而言仍然不高，管理模式單一等。國外企業(yè)工程項目管理信息化水平發(fā)展非常迅速。日本近年來主要大力推進建設項目的全生命周期信息化，即cals/ec。這表明項目的招標、投標、過程管理信息的提交必須通過互聯網進行且須符合相關標準要求；美國方面的工程項目管理軟件也相當優(yōu)秀，如：p3/msproject軟件等。美國對于項目管理軟件使用面非常廣泛并且普及率也特別高，如：美國的mcdonnelldouglas（麥道）、cocacola（可口可樂）、boeing（波音）等在進行工程項目管理過程中使用了p3系列軟件。四、我國工程項目管理信息化發(fā)展存在的問題分析。要對工程項目管理進行信息化建設，首先就必須具備人才，即復合型人才，這類人才不僅具備優(yōu)異的管理知識和能力，也要熟練掌握信息管理理論，用全面的觀點看待問題，在企業(yè)工程項目管理信息化的過程中，能夠策劃并實施各種方案，為企業(yè)謀福利。但是如今這種復合型技術骨干極度匱乏，要想對項目管理進行信息化建設，人才是關鍵，因此，企業(yè)要對員工進行培訓，或者招聘這類復合型人才。意識上存在問題。很多大型企業(yè)都沒有意識到項目管理信息化的重要性，他們認為管理的軟件太過昂貴，短時間內是不會給企業(yè)帶來效益，只會加重企業(yè)的負擔，所以他們不愿意在管理信息化建設上花費財力物力。對大型企業(yè)如此，那些中小企業(yè)，因為資金和人才的缺乏，更不可能有對項目管理進行信息化建設的積極性。一個項目包含了施工、管理、業(yè)主、咨詢等多個方面，他們各自為政，流程不一樣，相互獨立的數據也為信息化管理帶來了不便。雖然信息化建設的參與方參與的都是同一個項目，但是他們都是在為自己謀取最大的利益，而不是以整個項目的最優(yōu)為考量，這樣的模式不利于項目工程信息化管理的進行。社會保障的論文課題篇六當前，我國農民工合法權益被侵犯的事件頻繁發(fā)生，農民工在社會保障、勞動工資、就業(yè)培訓及公共服務等方面還有很多問題。尤其是農民工，作為社會的弱勢群體，其社會保障問題直到今天也沒有真正解決好。在我國社會主義現代化建設過程中，農民工是其中重要的、不可或缺的部分，在城市化進程中作出了巨大貢獻，因此為農民工提供完善的社會保障體系是黨和政府十分重視的民生問題。要通過構建完善的社會保障體系，幫助農民工解決后顧之憂。黨和政府歷年來非常重視農民工社會保障問題，加快農民工社會保障體系建設，能夠將公平公正的社會保障權利提供給農民工，以此讓社會更加公平正義，實現社會和諧穩(wěn)定的目標。此外，完成農民工社會保障體系，能夠讓農民工產生更強的城市歸屬感，感受到社會的溫暖。農民在進入城市之后，本質上就是農村剩余勞動力的轉移，在很大程度了解決了“三農問題”，不過在此過程中，容易出現醫(yī)療、養(yǎng)老及失業(yè)等方面的風險。因此，構建完善的社會保障體系，有利于解決農民工的現實問題。近年來城市人口數量逐步遞增，主要是因為越來越多的農村人口流向城市，要為這部分人口提供同等的權利和待遇水平。在完善農民工社會保障體系后，能夠減小城鄉(xiāng)間的差距，促進農業(yè)現代化發(fā)展，并優(yōu)化城鄉(xiāng)資源配置，統籌城鄉(xiāng)發(fā)展。要實行教育培訓制度，讓農民工有更強的就業(yè)能力，這是解決農民工社會保障問題的39。前提。地方政府要重視農民工教育培訓工作，從本地實際經濟發(fā)展情況入手，制定切實可行的農民工培訓計劃。對培訓資金來源進行明確，激發(fā)農民工參與培訓的熱情，提高培訓工作的有效性與針對性，確保最終培訓成效。要讓農民工崗前培訓、轉崗培訓和在職培訓更加制度化，幫助農民工提高自身素質，從而更好的實現就業(yè)，改善生存情況。當前，我國在建立社會保障制度與社會福利制度時，主要以戶籍制度為基礎。我國戶籍制度一直都是農村城市雙軌管理模式，分為城市居民與農村居民兩種，導致農民工享受不平等的社會保障與社會福利。農民工雖然在城市里面工作，但是由于是農村戶口，所以不能和城市居民一樣享受到相同的社會保障。所以，要盡快對戶籍制度進行改革，解決農民工社會保障體系建設中的阻礙。當前，各地為農民工構建的分散性和綜合性的社會保險，因為農民工流動性較大、統籌層次不高，導致保險關系轉移難度很大。為解決這個問題，第一，需要有更高的社會保障統籌層次，要將社會保障資金管理的統籌層次提升到省級水平；第二，在當前已有條件下，讓農民工自由進行選擇，完善相關制度，確保社會保障關系能夠順利轉移。農民工主要在城市或城鄉(xiāng)間流動，比如對養(yǎng)老保險來說，農民工在流動到其他城市之后，流出地社會保障機構要為農民工開具參保繳費憑證，同時根據農民工務工時間長短帶動一定比例的社會統籌部分，流入地社會保障機構為農民工累計計算。農民工在流動到農村務農后，要讓他們根據自身意愿參與新農保，讓他們在原所在地以個人身份進行繳費，直到規(guī)定年限能夠享受的養(yǎng)老保險待遇。要建立完善的法律制度，制定《農民工權益保護法》，明確規(guī)定好農民工的失業(yè)、工傷、醫(yī)療、保險、培訓就業(yè)、社會救濟以及社會福利等，構建與*法、法律法規(guī)、政策措施相配套的法律法規(guī)體系。執(zhí)法上來說，應加大執(zhí)法力度，對維護農民工社會保障權的執(zhí)法部門的職能明確下來，嚴肅處理不為農民工辦理社會保險的用人單位；司法上來說，應構建便于農民工維護自己社會保障權益的司法制度，鼓勵農民工利用好法律武器，維護自身合法權益。此外，還要實行法律援助制度，將法律援助提供給農民工，為其權益提供保障?？傊?，要進一步完善農民工社會保障體系，維護社會的和諧與穩(wěn)定，促進國民經濟的發(fā)展。要正確認識到現行農民工社會保障體系的缺陷，積極探索解決措施，構建完善的農民工社會保障體系，充分發(fā)揮其在農民工社會保障、勞動工資、就業(yè)培訓及公共服務中的作用。參考文獻。社會保障的論文課題篇七新的歷史時期，人力資源社會保障工作如何更好地服務于經濟社會發(fā)展，成為每一個人力社保工作人員需要考慮的問題。本文將對人力資源社會保障工作服務經濟社會發(fā)展策略，談三點建議，以供參考。人力資源；社會保障；經濟社會；發(fā)展人是最活躍的生產力，人力資源是經濟持續(xù)發(fā)展的動力，因此人力資源社會保障工作中，應當以最大限度地安排就業(yè)作為宏觀經濟調控的目標。實踐中，應當大力開發(fā)人力資源，一方面有效解決就業(yè)問題，另一方面促進經濟發(fā)展、富民強國。，順應城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢在城市化建設進程不斷深化的時代背景下，應當以人力資源市場為基礎，對人力資源進行科學調控，不斷優(yōu)化和調整人力資源結構，在激發(fā)人力資源活力的基礎上，全面推動人力資源向第二、第三產業(yè)轉移，使人力資源與資本和技術要素有機地結合在一起，促進經濟增長點的培育。、升級為基礎，優(yōu)化調整勞動力結構實踐中，應當積極發(fā)展職業(yè)教育，放大人力資源優(yōu)勢，將人口數量優(yōu)勢有效地轉化成經濟可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。、產業(yè)結構情況，對就業(yè)政策進行及時的調整實踐中，應當積極完善就業(yè)統計監(jiān)測制度，對就業(yè)信息強化監(jiān)測，并且及時反映當前的就業(yè)形勢和變化趨勢，從而為宏觀經濟政策的做出提供參考依據，實現就業(yè)與經濟社會發(fā)展之間的良性互動。人力資源社會保障工作中，很多方面均是為了維護經濟社會發(fā)展的公平與正義，其中體現著公平、公正的價值理念。在人社管理過程中，應當堅持公平、公正的基本原則；在收入分配制度改革過程中，不僅要有效地處理好公平、效率之間的關系，而且還要關注公平性。機關事業(yè)單位在招聘工作人員時，其公平、公正性一直是社會各界廣泛關注的焦點話題，不同行業(yè)、地區(qū)的職工收入存在著一定的差距，而且勞動關系也有矛盾與沖突，這些因素都會影響經濟社會的發(fā)展穩(wěn)定性。在人社工作過程中，應當堅持依法行政，對權力運行進行規(guī)范化，積極推行陽光政務，以此來確保經濟社會的公平與正義。人力資源社會保障工作過程中，應當嚴格按照規(guī)范、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權，堅決避免各種類型的潛規(guī)則現象發(fā)生，對不法分子、不正之風，一律嚴懲，絕不姑息。同時，還要不斷加大監(jiān)察力度，對黑職介、中介以及惡意欠薪行為進行嚴厲打擊，切實保護好勞動者的39。合法權益。在全面推進就業(yè)、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應當充分考慮經濟社會的承受力，并且兼顧各類群體的利益訴求，并在此基礎上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發(fā)展的成果人人都能分享。以人力資源社會保障工作重點環(huán)節(jié)為切入點，建立健全專項資金支出、人員招聘以及轉業(yè)干部安置和社?；鸨O(jiān)查等規(guī)章制度，加強權力運行監(jiān)管，用制度規(guī)范權力，使就業(yè)資金以及社保基在陽光下運作，以此來促進經濟社會發(fā)展的