雇員合同雇員合同工和編制的區(qū)別(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 19:05 本頁面
【文章內容簡介】 帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。（小姐）領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。雇員合同 雇員合同工和編制的區(qū)別篇三北京外交人員人事服務公司（以下簡稱甲方）按照國駐華大使館（以下簡稱乙方）的要求，介紹中國雇員至乙方工作。雙方在平等互利基礎上，本著友好協(xié)商的精神，就有關事宜達成協(xié)議如下：一、甲方按乙方要求介紹中國雇員（含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同）為乙方工作；乙方為中國雇員提供必要的工作條件和進行工作所必需的服裝及勞動保護用品（見附件）二、甲方根據(jù)中國雇員的業(yè)務熟練程度和工作態(tài)度，同乙方商定其月勞務費的數(shù)額（見附件）勞務費按美元計價，以人民幣外匯兌換券支
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