【文章內容簡介】 員工)名稱：杭州海云臺娛樂管理有限公司 姓名 住所：杭州市濱江區(qū)偉業(yè)路6505號 性別 法定代表人：時蕾 身份證(護照) (主要負責人)：楊鑫 號碼 聯系人：周云龍 戶籍地址現住址聯系電話： 聯系電話根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限及試用期(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動合同期限內)。二、工作內容和工作地點乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財務崗位 工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容。乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管(1)正式錄用以后連續(xù) 3 個月無法完成月任務業(yè)績指標的。(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的。(3)乙方無論何種原因連續(xù) 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的。(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。(5)績效考核得分不足60分的。(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的。甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閑會所或濟州島汗蒸休閑會所分店。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：(1)因公司業(yè)務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的。(2)公司業(yè)務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。四、勞動報酬(一)甲方經與乙方協商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。乙方每月正常工作時間工資 4000 元。試用期內每月正常工作時間工資 4000 元。雙方約定以 確定乙方工資。(二)甲方每月 15 日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(三)甲乙雙方對工資的其它約定 。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、主要工作職責(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。(二)會所內所有消費單據的審核。(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。(四)會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。七、勞動紀律(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。(二)職業(yè)紀律：,鉆研業(yè)務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求。,保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。、客觀公正。,運用掌握的財務信息,為提高公司經濟效益服務。,除法律規(guī)定或公司領導同意外,不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同。乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、勞動合同變更、解除和終止(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的。乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在 20xx 元以上。甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規(guī)章制度進行處理。九、聲明與確認(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以ems或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)。勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的。未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的。與原用人單位已依法解除或終止勞動關系。與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的。未按本合同約定時間到崗。入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同。不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實。完成試用期的工作任務，考核達標 。十、保密約定乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息。其中，經營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。十一、違反勞動合同的責任(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失。甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等。如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。十二、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十三、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、雙方認為需要約定的其他事項:十五、其它(一)本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)年 月 年 月 日日財務勞動合同書 電子版篇七甲方(用人單位)乙方(員工)聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》